Általános szerződési feltételek – Felhasználók részére

Tisztelt Partnerünk!

Üdvözöljük a Harmos Márk ev. (továbbiakban: Szolgáltató) által üzemeltetett weboldalon. Jelen Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF) tartalmazza www.cleanjob.hu  weboldalon (a továbbiakban: Honlap) elérhető szolgáltatás igénybevételének igénybevevő (továbbiakban: Felhasználó) általi használatának feltételeit.

Felhasználó személyes adatainak kezeléséről az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató rendelkezik, mely elérhető közvetlenül a főoldalról.

A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten elismeri, hogy

• a Szolgáltató megfelelően tájékoztatta az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató elérhetőségéről, és
• az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételét megelőzően elolvasta, az abban foglaltakat megértette.

A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten hozzájárul az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató szerint hozzájárulás jogalap alapján kezelt személyes adatai kezeléséhez.

A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten elismeri, hogy

• a Szolgáltató megfelelően tájékoztatta az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató elérhetőségéről, és
• az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételét megelőzően elolvasta, az abban foglaltakat megértette.

A Felhasználó a Honlapon elérhető szolgáltatások igénybevételével kifejezetten hozzájárul az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató szerint hozzájárulás jogalap alapján kezelt személyes adatai kezeléséhez. A Honlap használatához szükséges azon technikai tájékoztatást, melyet ezen ÁSZF nem tartalmaz, a Honlapon elérhető tájékoztatások nyújtják.

A szerződés nyelve magyar.

A szerződés nem minősül írásbeli szerződésnek, azokat Szolgáltató nem iktatja, így az utólag nem hozzáférhető és nem megtekinthető.

Felhasználó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat.

A Szolgáltató adatai

Felhasználási feltételek

FELELŐSSÉG

Felhasználó a Honlapot kizárólag a saját kockázatára használhatja, és elfogadja, hogy Szolgáltató nem vállal felelősséget a használat során felmerülő vagyoni és nem vagyoni károkért a szándékosan okozott, továbbá az emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegésért való felelősségen túlmenően.

Szolgáltató kizár minden felelősséget a Honlap használói által tanúsított magatartásért. Felhasználó köteles gondoskodni arról, hogy a Honlap használata során harmadik személyek jogait vagy a jogszabályokat se közvetlenül, se közvetett módon ne sértse. Felhasználó teljes mértékben és kizárólagosan felelős saját magatartásáért, Szolgáltató ilyen esetben teljes mértékben együttműködik az eljáró hatóságokkal a jogsértések felderítése végett.

A Felhasználók által a Honlap használata során esetlegesen elérhetővé tett tartalmat a Szolgáltató jogosult, de nem köteles ellenőrizni, és a közzétett tartalmak tekintetében a Szolgáltató jogosult, de nem köteles jogellenes tevékenység folytatására utaló jeleket keresni.

A szolgáltatás oldalai olyan kapcsolódási pontokat (linkeket) tartalmazhatnak, amelyek más Szolgáltatók oldalaira vezetnek. E Szolgáltatók adatvédelmi gyakorlatáért és más tevékenységéért Szolgáltató nem vállal felelősséget.

Az Internet globális jellege miatt Felhasználó elfogadja, hogy a Honlap használata során a vonatkozó nemzeti jogszabályok rendelkezéseit is figyelembe köteles venni, és az szerint eljárni. Amennyiben a Honlap használatával összefüggő bármely tevékenység a Felhasználó államának joga szerint nem megengedett, a használatért kizárólag Felhasználót terheli a felelősség.

Amennyiben a Felhasználó a Honlapon kifogásolható tartalmat észlel, köteles azt haladéktalanul jelezni a Szolgáltatónak. Ha a Szolgáltató jóhiszemű eljárása során a jelzést megalapozottnak találja, jogosult az információ haladéktalan törlésére vagy annak módosítására.

Szolgáltató és Felhasználó között a jelen Általános Szerződési Feltételek alapján létrejött megállapodás megszűnik, ha a Felhasználó törli a regisztrációját, vagy ha a Szolgáltató törli a Felhasználó regisztrációját.

SZERZŐI JOGOK

A Honlap egésze, annak grafikus elemei, szövege és technikai megoldásai, és a Szolgáltatás elemei szerzői jogi védelem vagy más szellemi alkotáshoz fűződő jog (így különösen védjegyoltalom) alatt állnak. Szolgáltató a szerzői jogi jogosultja vagy a feljogosított felhasználója a Honlapon, valamint a Honlapon keresztül elérhető szolgáltatások nyújtása során megjelenített valamennyi tartalomnak: bármely szerzői műnek, illetve más szellemi alkotásnak (ideértve többek közt valamennyi grafikát és egyéb anyagokat, a Honlap felületének elrendezését, szerkesztését, a használt szoftveres és egyéb megoldásokat, ötletet, megvalósítást).

A Honlap tartalmának, valamint egyes részeinek fizikai vagy más adathordozóra mentése vagy kinyomtatása magáncélú felhasználás céljából a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén engedélyezett. A magáncélú felhasználáson túli felhasználás – például adatbázisban történő tárolás, továbbadás, közzé- vagy letölthetővé tétel, kereskedelmi forgalomba hozatal – kizárólag a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélyével lehetséges.

A jelen ÁSZF-ben kifejezetten meghatározott jogokon túlmenően a regisztráció, a Honlap használata, illetve az ÁSZF egyetlen rendelkezése sem biztosít jogot Felhasználónak a Honlapon szereplő bármely kereskedelmi névnek vagy védjegynek bármely használatára, hasznosítására. A Honlap rendeltetésszerű használatával járó megjelenítésen, az ehhez szükséges ideiglenes többszörözésen és a magáncélú másolatkészítésen túl e szellemi alkotások a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül semmilyen egyéb formában nem használhatók fel vagy hasznosíthatók.

A Szolgáltató fenntartja minden jogát szolgáltatásának minden elemére, különös tekintettel a www.cleanjob.hu domain névre, az ehhez tartozó aldomainekre, a Szolgáltató által foglalt minden más domain névre, annak aloldalakra, valamint az internetes reklámfelületeire. Tilos minden olyan tevékenység, amely a Szolgáltató adatbázisának kilistázására, rendszerezésére, archiválására, feltörésére (hack), forráskódjainak visszafejtésére irányul, kivéve, ha erre a Szolgáltató külön írásos engedélyt ad.

Külön megállapodás, vagy az erre a célra szolgáló szolgáltatás igénybevétele nélkül tilos a Szolgáltató által rendelkezésre bocsátott felület, illetve keresőmotorok megkerülésével a Szolgáltató adatbázisát módosítani, lemásolni, abban új adatokat elhelyezni, vagy meglévő adatokat felülírni.

A Szolgáltatás igénybevételével Felhasználó elfogadja, hogy a Szolgáltató a Szolgáltatás igénybevétele során a Felhasználó által feltöltött adatokat a vonatkozó Adatkezelési Tájékoztató keretei között bármikor és bárhol, korlátozás és külön díj fizetése nélkül felhasználhatja.

A honlapon nyújtott szolgáltatás

JELENTKEZÉS

A Honlap tartalmának jelentős része – így a Honlapon meghirdetett álláshirdetések (a továbbiakban: „Álláshirdetés”) közötti böngészésre – elérhető minden Felhasználó számára, regisztráció és jelentkezés nélkül. Egyes szolgáltatások, így a Honlapon keresztül – a konkrét Álláshirdetésre – történő jelentkezés azonban jelentkezéshez kötött.

Felhasználó jelentkezni az alábbi módokon tud:

JELENTKEZÉS A HONLAPON

A jelentkezéshez a Felhasználónak továbbá el kell fogadnia, a Szolgáltató jelen ÁSZF-jét valamint az Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztatókat. Felhasználó, a jelentkezés során nyilatkozhat a direkt marketing célú megkeresésekkel kapcsolatban, azonban ez nem feltétele a jelentkezésnek.

A Szolgáltató által üzemeltetett weboldalakkal kapcsolatos direkt marketing célú megkeresésekre fel-, illetve leiratkozás a Szolgáltató kapcsolat oldalán érhető el, mely oldalon a jelentkezés során használt e-mail címmel kell üzenetet küldeni a Szolgáltató részére.

A jelentkezés sikeréről a SZOLGÁLTATÓ e-mailben tájékoztatja a Felhasználót.

Amennyiben a Felhasználó a Honlapra történő látogatást követően nem jelentkezet egy állásra sem, úgy lehetősége van a jelentkezéssel egy adott Álláshirdetésre történő jelentkezés során is.

Felhasználó vállalja, hogy a jelentkezés során megadott személyes adatokat szükség szerint frissíti annak érdekében, hogy azok időszerűek, teljesek és a valóságnak megfelelőek legyenek.

Jelentkezés TÖRLÉSE

Felhasználó jogosult a jelentkezését bármikor törölni a Szolgáltató info@cleanjob.hu e-mail címre küldött üzenettel, illetve a Honlapon való kapcsolat oldalról küldött üzenettel a Szolgáltató részére „Törlöm a jelentkezésem” üzenettel. Az üzenet, illetve a kérelem megérkezését követően Szolgáltató köteles haladéktalanul gondoskodni a jelentkezés törléséről. Felhasználó felhasználói adatai a törlést követően azonnal eltávolításra kerülnek a rendszerből. Az eltávolítás után az adatok visszaállítására többé nincs mód.

HONLAPON ELÉRHETŐ SZOLGÁLTATÁSOK

Böngészés az Álláshirdetések között

A Honlapon közzétett Álláshirdetések közötti böngészéshez regisztráció nem szükséges, azt a Felhasználó bármikor, ingyenesen megteheti.

Felhasználói jelentkezés kialakítása

A Honlapon történő jelentkezésre minden álláshirdetés alatt megtalálható felületen van lehetősége. A Honlapon az alábbi adatokat kell megadnia, annak érdekében, hogy személyes jelentkezése teljesebb legyen, ezáltal az Álláshirdetők átláthatóbb legyen

Alap adatok menüpont

• Név
• Telefonszám
• E-mail cím
• Melyik megyében kíván dolgozni
• Fizetési igény

Az alapadatok körében Felhasználónak továbbá lehetősége van a Honlapra feltölteni az általa előzetesen elkészített önéletrajzát is doc, docx, vagy pdf formátumban, melynek kereshetőségéről a Felhasználó dönt. A kereshetőség tiltása esetén az Álláshirdetők csak a Felhasználó által megadott adatok között tudnak keresni.

A „Vagy” gombra görgetve, illetve a Honlap alján található felületen a lehetősége van a Felhasználónak a Kiterjesztett űrlapot kitölteni és az így megadott részletezett jelentkezését elküldeni.

Kiterjesztett űrlap adatai:

• Teljes név
• E-mail cím
• Telefonszám
• Születési dátum
• Születési helye
• Aktuális tartózkodási helye
• Nettó bérigény
• Kiegészítő tanulmányok (Pl.:OKJ)
• Szakmai múlt
• Az Ön tapasztalata
• Legmagasabb iskolai végzettsége
• Nyelvtudása
• Számítástechnikai ismeretek
• Nyelvtudás mértéke
• Nyelvtudás leírása egyéb esetén
• Mikor tud munkába állni?
• Egyéb készségek
• Van B kategóriás jogosítvány?
• Van vezetői gyakorlata?
• Személyiségi jellemzők
• Hobbik
• Foglalkoztatás jellege
• Egyéb, ami Ön számára fontos

Állásposta szolgáltatás

Az Állásposta szolgáltatásunknál, a Felhasználónak lehetősége van beállítani, hogy hasonló ajánlattal igényli-e az álláspostánkat az általa jelentkezésnél megadott e-mail címre.

Jogérvényesítési lehetőségek

PANASZÜGYINTÉZÉS HELYE, IDEJE, MÓDJA

Felhasználó a Szolgáltató tevékenységével kapcsolatos fogyasztói kifogásait a következő elérhetőségeken keresztül terjesztheti elő:

Szolgáltató a szóbeli panaszt, amennyiben arra lehetősége van, azonnal orvosolja. Ha a szóbeli panasz azonnali orvoslására nincs lehetőség, a panasz jellegéből adódóan, vagy ha a Felhasználó a panasz kezelésével nem ért egyet, akkor a Szolgáltató a panaszról jegyzőkönyvet – melyet öt évig, a panaszra tett érdemi válaszával együtt megőrzi – vesz fel. Szolgáltató a jegyzőkönyv egy példányát személyesen közölt (üzlethelyiségben) szóbeli panasz esetén helyben a Felhasználónak átadni, vagy ha ez nem lehetséges, akkor az alább részletezett írásbeli panaszra vonatkozó szabályok szerint köteles eljárni. Szolgáltató a telefonon vagy egyéb elektronikus hírközlési szolgáltatás felhasználásával közölt szóbeli panasz esetén a Felhasználónak legkésőbb az érdemi válasszal egyidejűleg megküldi a jegyzőkönyv másolati példányát. Minden egyéb esetben a Szolgáltató az írásbeli panaszra vonatkozó szabályok szerint jár el. A telefonon, vagy más hírközlési eszköz segítségével rögzített panaszt a Szolgáltató egyedi azonosítóval látja el, mely a későbbiekben egyszerűsíti a panasz visszakeresését. Szolgáltató a hozzá írásban érkezett panaszt 30 napon belül érdemben megválaszolja. Az intézkedés jelen szerződés értelmében a postára adást jelenti. A panasz elutasítása esetén Szolgáltató az elutasítás indokáról tájékoztatja a Felhasználót.

EGYÉB JOGÉRVÉNYESÍTÉSI LEHETŐSÉGEK

Amennyiben Szolgáltató és Felhasználó között esetlegesen fennálló fogyasztói jogvita Szolgáltatóval való tárgyalások során nem rendeződik, milyen jogérvényesítési lehetőségek állnak nyitva Felhasználó számára:

• Panasztétel a fogyasztóvédelmi hatóságnál,
• Békéltető testület eljárásának kezdeményezése
• Budapesti Békéltető Testület
• Cím: 1016 Budapest, Krisztina krt. 99.
• Telefon: 06-1-488-2131
• Fax: 06-1-488-2186
• E-mail: bekelteto.testulet@bkik.hu

Békéltető Testületre vonatkozó szabályok alkalmazásában fogyasztónak minősül a külön törvény szerinti civil szervezet, egyház, társasház, lakásszövetkezet, mikro-, kis- és középvállalkozás is, aki árut vesz, rendel, kap, használ, igénybe vesz, vagy az áruval kapcsolatos kereskedelmi kommunikáció, ajánlat címzettje.

• Bírósági eljárás kezdeményezése

Az általános szerződési feltételek egyoldalú módosítása

Szolgáltató jogosult jelen Általános Szerződési Feltételeket a Felhasználók Honlapon történő előzetes tájékoztatása mellett, egyoldalúan is módosítani. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Honlap első használata alkalmával válnak hatályossá Felhasználóval szemben, azokat a módosítást követően leadott megrendelésekre kell alkalmazni.

Jelen Általános Szerződési Feltételek hatályba lépésének ideje: 2022.10.05.

Általános Szerződési Feltételek – Álláshirdetők részére

Üdvözöljük a Harmos Márk ev. (továbbiakban: Szolgáltató) által üzemeltetett weboldalon.

Jelen Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF) tartalmazza a www.cleanjob.hu  weboldalon (a továbbiakban: Honlap) elérhető álláshirdető, toborzás, fejvadászat szolgáltatás igénybevételének igénybe vevő (továbbiakban: Munkaadó) általi használatának feltételeit, kivéve, amennyiben a Szolgáltató, illetve az Munkaadó az általuk kötött egyedi szerződésben (a továbbiakban „Szerződés”) jelen ÁSZF-ben foglaltaktól eltérően rendelkeznek. Ennek hiányában az Munkaadók a megrendelésükkel az ÁSZF rendelkezéseit, elfogadják és azokat magukra nézve kötelezőnek ismerik el.

Munkaadók adatainak kezeléséről az Adatkezelési Tájékoztató rendelkezik, mely elérhető közvetlenül a főoldalról.

A Honlap használatához szükséges azon technikai tájékoztatást, melyet ezen ÁSZF nem tartalmaz, a Honlapon elérhető tájékoztatások nyújtják.

A szerződés nyelve magyar.

A szerződés írásbeli szerződésnek minősül, azokat Szolgáltató iktatja, és 8 évig megőrzi.

Munkaadó a Honlap használatával tudomásul veszi és elfogadja az alábbiakat:

A Szolgáltató adatai

A megrendelőknek, regisztrált Munkaadóknak (továbbiakban: megrendelő, vagy Munkaadó) a Harmos Márk -al (továbbiakban: Szolgáltató), mint Szolgáltatóval kapcsolatos jogviszonyaiban az alábbi általános szerződési feltételeket kell alkalmazni –- kivéve, ha felek az általuk kötött egyedi szerződésben az ÁSZF-ben foglaltaktól eltérően rendelkeznek. Ennek hiányában a megrendelők a megrendelésükkel az ÁSZF rendelkezéseit automatikusan elfogadják és azokat magukra nézve kötelezőnek ismerik el.

Felhasználási feltételek

FELELŐSSÉG

Munkaadó a Honlapot kizárólag a saját kockázatára használhatja, és elfogadja, hogy Szolgáltató nem vállal felelősséget a használat során felmerülő vagyoni és nem vagyoni károkért a szándékosan okozott, továbbá az emberi életet, testi épséget vagy egészséget megkárosító szerződésszegésért való felelősségen túlmenően.

Szolgáltató kizár minden felelősséget a Honlap használói által tanúsított magatartásért. Munkaadó köteles gondoskodni arról, hogy a Honlap használata során harmadik személyek jogait vagy a jogszabályokat se közvetlenül, se közvetett módon ne sértse. Munkaadó teljes mértékben és kizárólagosan felelős saját magatartásáért, Szolgáltató ilyen esetben teljes mértékben együttműködik az eljáró hatóságokkal a jogsértések felderítése végett.

Az Munkaadó által a Honlap használata során esetlegesen elérhetővé tett tartalmat a Szolgáltató jogosult, de nem köteles ellenőrizni, és a közzétett tartalmak tekintetében a Szolgáltató jogosult, de nem köteles jogellenes tevékenység folytatására utaló jeleket keresni.

A szolgáltatás oldalai olyan kapcsolódási pontokat (linkeket) tartalmazhatnak, amelyek más Szolgáltatók oldalaira vezetnek. E Szolgáltatók adatvédelmi gyakorlatáért és más tevékenységéért Szolgáltató nem vállal felelősséget.

Az Internet globális jellege miatt Munkaadó elfogadja, hogy a Honlap használata során a vonatkozó nemzeti jogszabályok rendelkezéseit is figyelembe véve köteles eljárni. Amennyiben a Honlap használatával összefüggő bármely tevékenység az Munkaadó államának joga szerint nem megengedett, a használatért kizárólag Munkaadót terheli a felelősség.

Amennyiben a Munkaadó a Honlapon kifogásolható tartalmat észlel, köteles azt haladéktalanul jelezni a Szolgáltatónak. Ha a Szolgáltató jóhiszemű eljárása során a jelzést megalapozottnak találja, jogosult az információ haladéktalan törlésére vagy annak módosítására.

SZERZŐI JOGOK

A Honlap egésze, annak grafikus elemei, szövege, és technikai megoldásai, és a Szolgáltatás elemei szerzői jogi védelem vagy más szellemi alkotáshoz fűződő jog (így különösen védjegyoltalom) alatt állnak. Szolgáltató a szerzői jogi jogosultja vagy a feljogosított felhasználója a Honlapon, valamint a Honlapon keresztül elérhető szolgáltatások nyújtása során megjelenített valamennyi tartalomnak: bármely szerzői műnek, illetve más szellemi alkotásnak (ideértve többek közt valamennyi grafikát és egyéb anyagokat, a Honlap felületének elrendezését, szerkesztését, a használt szoftveres és egyéb megoldásokat, ötletet, megvalósítást).

A Honlap tartalmának, valamint egyes részeinek fizikai vagy más adathordozóra mentése vagy kinyomtatása magáncélú felhasználás céljából nem engedélyezett, vagy a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása esetén engedélyezett. A magáncélú felhasználáson túli felhasználás – például adatbázisban történő tárolás, továbbadás, közzé- vagy letölthetővé tétel, kereskedelmi forgalomba hozatal – kizárólag a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélyével lehetséges.

A jelen ÁSZF-ben kifejezetten meghatározott jogokon túlmenően a Honlap használata, illetve az ÁSZF egyetlen rendelkezése sem biztosít jogot Munkaadónak a Honlapon szereplő bármely kereskedelmi névnek vagy védjegynek bármely használatára, hasznosítására. A Honlap rendeltetésszerű használatával járó megjelenítésen, az ehhez szükséges ideiglenes többszörözésen és a magáncélú másolatkészítésen túl e szellemi alkotások a Szolgáltató előzetes írásbeli engedélye nélkül semmilyen egyéb formában nem használhatók fel vagy hasznosíthatók.

A Szolgáltató fenntartja minden jogát szolgáltatásának minden elemére, különös tekintettel a www.cleanjob.hu  domain névre, az ehhez tartozó aldomainekre, a Szolgáltató által foglalt minden más domain névre, annak aloldalakra, valamint az internetes reklámfelületeire. Tilos minden olyan tevékenység, amely a Szolgáltató adatbázisának ki listázására, rendszerezésére, archiválására, feltörésére (hack), forráskódjainak visszafejtésére irányul, kivéve, ha erre a Szolgáltató külön engedélyt ad.

Külön megállapodás, vagy az erre a célra szolgáló szolgáltatás igénybevétele nélkül tilos a Szolgáltató által rendelkezésre bocsátott felület, illetve keresőmotorok megkerülésével a Szolgáltató adatbázisát módosítani, lemásolni, abban új adatokat elhelyezni, vagy meglévő adatokat felülírni.

A Szolgáltatás igénybevételével Munkaadó elfogadja, hogy a Szolgáltató a Szolgáltatás igénybevétele során a Munkaadó által megadott/feltöltött adatokat a vonatkozó Adatkezelési Szabályzat, Adatvédelmi irányelvek, Adatvédelmi tájékoztató keretei között bármikor és bárhol, korlátozás és külön díj fizetése nélkül felhasználhatja.

A honlapon nyújtott szolgáltatás.

HONLAPON ELÉRHETŐ SZOLGÁLTATÁSOK

A Szolgáltató a Honlapon több szolgáltatási formát is kialakított az álláskeresők (a továbbiakban: „Álláskeresők” és a Munkaadó közötti közvetítésre.

• Az Munkaadó által megrendelhető munkaerő közvetítés, toborzás és előszűrés, fejvadászat szolgáltatás.
• Az „önéletrajz szolgáltatás” keretein belül lehetőséget biztosít, hogy az Álláskeresők által, a Honlapra és az állásokra való jelentkezésekre feltöltött önéletrajzok között válogathasson.

Munkaerő közvetítés, toborzás, előszűrés, fejvadászat szolgáltatás

• A munkaerő közvetítés esetén az Munkaadó hirdetése a Honlapon kerül közzétételre közvetlenül (Szolgáltató árjegyzékében meghatározott díj ellenében), az Álláskeresőnek a Honlap igénybevételével van lehetősége jelentkezni a hirdetésre.
• A munkaerő toborzás és előszűrés esetén az Munkaadó hirdetése (Szolgáltató árjegyzékében meghatározott díj ellenében) a Honlapon kerül közzétételre közvetlenül, majd az áttükröződik a Szolgáltató szerződéses partnerei állásportál weboldalaira. Az Álláskeresőnek a Honlap és a Szolgáltató partner weboldalai igénybevételével van lehetősége jelentkezni a hirdetésre. A hirdetés a Szolgáltató nevében és adataival történik. A Szolgáltató és Munkaadó között előre egyeztetett kérdések alapján a Szolgáltató előszűri a jelentkezőket, melyeket megfelelősség esetén továbbít Munkaadó részére.
• A fejvadászat esetén az Munkaadó igénye alapján a Szolgáltató által létre hozott hirdetés (Szolgáltató árjegyzékében meghatározott díj ellenében) a Honlapon kerül közzétételre közvetlenül, az Álláskeresőnek a Honlap igénybevételével van lehetősége jelentkezni a hirdetésre. Továbbá Szolgáltató egyéb csatornákon keresztül toborozza a megfelelő jelölteket.

Önéletrajz szolgáltatás

Az önéletrajz szolgáltatás keretén belül a Szolgáltató az Álláskereső által a Honlapra feltöltött adatokból létrehozott, ún. „adatbázisban” szereplő adatokhoz biztosít hozzáférést a Munkaadó számára, a Szolgáltató árjegyzékében meghatározott díj ellenében. A Munkaadó a szerződéskötést, és az adatellenőrzést követően kapja meg a jogosítványt, hogy az önéletrajzokat, adatokat megtekintse. A Szolgáltató nem teszi lehetővé az adatbázis teljes tartalmának letöltését az Munkaadó számára.

A Munkaadó az adatbázisban egy keresőmotor segítségével, a kereső felületen a megadott paraméterek alapján tud adatokat lekérni az Álláskeresőkről.

A találati listában az Álláskeresők adatai találhatóak meg, így a profiljukon belül önéletrajzaik, és a feltöltött dokumentumaik.

Az Álláskeresők részére, amennyiben aktívan vagy passzívan állást keresnek, azt javasoljuk, adataik és önéletrajzuk legyenek láthatók, mert így a munkáltatók megkereshetik közvetlenül is az ajánlataikkal.

szolgáltatás MEGRENDELÉSE

A Szolgáltatás megrendelője a (továbbiakban: Munkaadó vagy Megrendelő). A Szolgáltató a Munkaadó által igénybe venni kívánt Szolgáltatások szerződésszerű biztosítására, míg a Munkaadó az ÁSZF és a vonatkozó szerződés feltételeinek maradéktalan megtartása mellett, az adott szolgáltatásra vonatkozó, megrendelés szerinti díj megfizetésére vállal kötelezettséget. A Munkaadó vállalja, hogy a Szolgáltatás nyújtásával kapcsolatban megtesz minden olyan, az érdekkörébe tartozó cselekményt, illetve megad minden olyan információt, amely a Szolgáltatás nyújtásához szükséges. A Szolgáltató a Szolgáltatásához kapcsolódó egyes szolgáltatási elemeket a weboldalon (továbbiakban: Felületen), illetve a Munkaadói Adminisztrációs Felület funkcionalitásain keresztül nyújtja. A Felületen a már szerződésben álló cég részére a Szolgáltató által regisztrált cég férhet hozzá a Munkaadói Adminisztrációs Felülethez.

A Munkaadó tudomásul veszi, hogy a megrendelés csak abban az esetben minősül a Szolgáltató által elfogadottnak, ha a megrendelést a Szolgáltató visszaigazolja. Amennyiben a megrendeléssel összefüggésben több visszaigazolás történik, úgy az érintett szolgáltatás tekintetében a Szolgáltató utolsó visszaigazolása irányadó. A visszaigazolásra nem került megrendelésekért a Szolgáltató nem felel.

A Szolgáltató természetes személyek számára nem vállalja a Szolgáltatás nyújtását, így a Munkaadó természetes személy nem lehet.

A Munkaadónak lehetősége van bármelyik szolgáltatás közzétételére irányuló megrendelést, a Honlapon, illetve írásban (e-mailen vagy személyesen kézbesítve) eljuttatni a Szolgáltatóhoz.

Az Munkaadó megrendelést a Honlapon található “Kapcsolat” menüpontra kattintást követően megjelenő felület értelemszerű kitöltésével tud. A megrendelés során a Munkaadónak az alábbi adatokat szükséges megadnia a Szolgáltató számára.

• Cég neve
• Cég számlázási és postázási címe
• Cég adószáma
• Kapcsolattartó neve
• Telefonszám
• E-mail cím

Ezen felül az Munkaadónak lehetősége van megadnia az adószámát is, valamint az általa közzétenni kívánt hirdetés szövegét is.

A Munkaadónak továbbá lehetősége van, a szolgáltatás megrendelését, és a szolgáltatásokkal kapcsolatos levelezést, nyilatkozatokat a info@cleanjob.hu e-mail címre is elküldeni. Az e-mail üzenetnek tartalmaznia kell az igénybevételére vonatkozó részleteket – megrendelni kívánt szolgáltatás megnevezését, a szolgáltatás kezdetét/végét stb. -, valamint a fent meghatározott a Munkaadóra vonatkozó adatokat. A további részleteket; a betölteni kívánt pozíció leírását, ahhoz kapcsolódó elvárásait, szövegét az Munkaadó előzetesen, a megrendelés jóváhagyása után küldi el a Szolgáltató számára. Szolgáltató ezt követően véglegesíti és kategorizálja a megrendelt szolgáltatást és annak részleteit.

A Megrendelőnek az alábbi adatokat szükséges Szolgáltató részére megadnia a szolgáltatás tényleges igénybevételéhez szükséges Megrendelő és Díjbekérő előkészítéséhez:

A cégnyilvántartásban szereplő adatokkal egyezően a Megrendelő elnevezése, számlázási és postázási címe, adószáma, kapcsolattartó személy neve és elérhetősége.

A megrendelni kívánt szolgáltatás megjelölése, időtartama, hirdetés esetén a hirdetés szövege, vagy a Szolgáltató általi elkészítéséhez szükséges információk, illetve adott esetben az álláshirdetéshez tartozó karrieroldal pozícióra mutató linkje.

A hirdetés megjelentetésének kezdő időpontja, amennyiben Megrendelő az ÁSZF szerint meghatározott hirdetés aktiválási időhöz képest, későbbi időpontban kéri a megjelentetést.

Azon e-mail cím megjelölése, amelyre a Megrendelő a hirdetésre érkező jelentkezések továbbítását kéri, amennyiben nem kívánja a Munkaadói Adminisztrációs Felületet igénybe venni és e-mailen kívánja a jelentkezéseket fogadni (Szolgáltató jogosult indoklás nélkül megtagadni a jelentkezések megrendelői e-mail címre való továbbítását és a jelentkezői adatokat kizárólag a Munkaadói Adminisztrációs Felületen elérhetővé tenni).

Azon személy (a továbbiakban: master account) nevének és e-mail címének megjelölése a megrendelőn mint kapcsolattartó, aki a Megrendelő nevében, a Megrendelő további kapcsolattartói részére eljárhat, és kérhet hozzáférést a Munkaadói Adminisztrációs Felülethez.

A Megrendelő kérheti egy megadott linken található, vagy a Szolgáltatóhoz más módon eljuttatott hirdetés közzétételét is. Ebben az esetben a Megrendelő szavatolja, hogy a forrásként meghatározott hirdetésre vonatkozó valamennyi felhasználási joggal rendelkezik és a hirdetés azonos tartalommal történő felhasználására jogosult. Amennyiben az így megadott link, vagy a Szolgáltatóhoz más módon eljuttatott hirdetés és a megrendelésben foglaltak között ellentmondás észlelhető, Szolgáltató felhívja a Megrendelőt az ellentmondás feloldására. A Megrendelő egyértelmű állásfoglalásáig a megrendelési folyamat felfüggesztésre kerül.

Az igényeket tartalmazó üzenetnek vagy e-mailnek tartalmaznia kell mindazokat az adatokat, amelyek alapján Szolgáltató előkészítheti a szolgáltatás tényleges igénybevételéhez szükséges megrendelést tartalmazó iratot (továbbiakban: „Megrendelés”).

A Munkaadó az aktív szolgáltatás módosítását kizárólag elírás, illetve egyéb olyan releváns információ pontosítása esetén kérheti, amelynek kijavítása nem érinti, és nem befolyásolja a szolgáltatás kategória besorolását. A módosítási igényt a Szolgáltató ügyfélszolgálatán keresztül lehet bejelenteni info@cleanjob.hu vagy a módosítást XML fájlon keresztüli adatátadás esetén az adatkapcsolatot megvalósító Munkaadónak kell elvégeznie. XML-en keresztül történő adatmegküldés esetén a módosítás lehetőségét a Szolgáltató csak abban az esetben tudja biztosítani, ha az adatokat tartalmazó XML fájl struktúrája a Szolgáltató által a Munkaadó számára biztosított mindenkori technikai leírásnak megfelelően épül fel.

A Szolgáltató a hozzá eljuttatott adatok alapján előkészíti a megrendelést, valamint hirdetés esetén a látványtervet és ezeket e-mail útján megküldi az Munkaadónak a kézhez kápást követően 4 munkanapon belül. A megrendelés érvényességéhez az is szükséges, hogy az Munkaadó hirdetés esetén a látványtervet jóváhagyja e-mail formájában. Vagy a Munkaadó az Adminisztrációs Felületen feltölti, majd aktiválásra átküldi Szolgáltató részére a betölteni kívánt pozíció szövegezését.

Felületre történő feltöltéssel:

A regisztrált Megrendelőknek lehetőségük van a regisztrációt követően elérhető saját Munkaadói Adminisztrációs Felületükre feltölteni a toborzáshoz szükséges hirdetést és a megjelentetésre vonatkozó igényeket.

Megrendelő a Felületen – kötelezően és opcionálisan kitöltendő, a hirdetés tartalmi és arculati elemeihez kötődő adatok, leírások előre elkészített formátumokból kiválasztott paneljába történő beírásával határozhatja meg a hirdetés szövegét, valamint az állásajánlat elemeit. Megrendelő a megrendelési folyamat során egy előnézeti ablak segítségével ellenőrizheti mind a Weboldalon, mind pedig a mobil megjelenés esetén a hirdetés tartalmi és arculati elemeit, amely látványtervet megtekintést követően jóváhagyhatja. A megrendelés feladása előtt mind a kiválasztott szolgáltatás, mind a hirdetés szövege és annak tartalmi elemei bármikor módosíthatóak a módosítás/szerkesztés gomb használatával. Megrendelő egy kontrollablak segítségével ellenőrizheti a hirdetés tartalmi és arculati elemeit, ezt követően jóváhagyja a látványtervet, majd kiválasztja az aktiválási gombot, mely elküldi Szolgáltató részére az aktiválási igényt. A hirdetés aktiválásáról és inaktiválásáról Megrendelő automatikus rendszerüzenetet kap.

A Szolgáltató fenntartja a jogát arra, hogy a megjelenő hirdetést bármikor moderálja, és amennyiben az ÁSZF, vagy a szerződés rendelkezéseivel összhangban nem álló körülményeket észlel, úgy javaslatot tesz a módosításra. Amennyiben ezt a javaslatot a Megrendelő nem fogadja el, vagy arra határidőben (3 munkanap) nem reagál, úgy a Szolgáltató jogosult a hirdetés törlésére. Ilyen esetben a Szolgáltatás teljesítettnek minősül és a Megrendelő a már megfizetett díj visszaigénylésére nem jogosult.

A Megrendelés folyamata

A Szolgáltató a hozzá eljuttatott adatok alapján előkészíti a megrendelőt és a díjbekérőt (a továbbiakban és az előzőekben együtt: Megrendelőlap) melyeket e-mail útján küld el a Megrendelőnek, továbbá tájékoztatja a hatályos Általános Szerződési Feltételekről akként, hogy azok elérési helyét megjelöli a Megrendelőlapon. A megrendelés érvényességéhez szükséges, hogy a Megrendelő hirdetés esetén a látványtervet jóváhagyja válasz e-mailben, vagy a Munkaadói Adminisztrációs Felületen a hirdetéshez tartozó aktiváló gomb megnyomásával. Azon Megrendelők esetében, akik részére a Szolgáltató előre fizetést határoz meg, a hirdetés aktiválását a Szolgáltató végzi, a szolgáltatás díjának megfizetését követően.

A Megrendelő elfogadja, hogy amennyiben a hirdetés látványterve és/vagy Megrendelőlapja a kiküldéstől számított 14. nappal nem kerül jóváhagyásra így a hirdetés sem kerül aktiválásra, a hirdetés törlésre kerül.

A Megrendelő szavatolja, hogy minden esetben kizárólag a valóságnak megfelelő, illetve hiteles adatokat ad meg a megrendeléssel összefüggésben. A Megrendelő a megrendelési folyamat során, így különösen az általa történő jóváhagyások megtétele előtt, köteles az adatainak és a megrendelése tartalmának ellenőrzésére. Amennyiben a Megrendelő az adatokban elírást, vagy hibát észlel és/vagy a megrendelés tárgyán és/vagy tartalmán módosítani kíván a szerződés létrejöttét megelőzően, úgy a hivatkozott körülményeket (pld.: elírás) és/vagy a fenti szándékát a Megrendelőlap aláírását és a Szolgáltatónak való megküldését megelőzően, illetve az online jóváhagyás megtétele előtt jelezheti a Szolgáltató ügyfélszolgálata felé módosítás, pontosítás, javítás végett. A hirdetés aktiválását követően annak módosítására, pontosítására, javítására a Munkaadói Adminisztrációs Felületen van lehetőség vagy emailben megküldve a info@cleanjob.hu email címre.

A Munkaadó a megrendelésével – külön nyilatkozat nélkül – visszavonhatatlanul átvállalja a Szolgáltatótól, illetőleg a Szolgáltató munkatársaitól a reklám közzétevőjének a gazdasági reklámtevékenységről szóló törvény szerinti, a reklámozóval és a reklám Szolgáltatóval fennálló egyetemleges felelősségéből származó mindazon bírságot, kártérítést és költséget, amit a hivatkozott törvény megrendelő általi megszegése következtében az illetékes hatóságok vagy harmadik személyek a Szolgáltatóval, illetőleg munkatársaival szemben érvényesítenek.

A Munkaadó megrendelését a rendszer adatbázisában az online megrendelő nyomtatvány elküldésével, az általa megjelölt időtartamra rögzítheti. A szolgáltatás igénybevétele esetén a Munkaadó hozzájárul ahhoz, hogy a rendszer adatbázisában rögzített álláshirdetését a rendszerben regisztrált Álláskeresők megtekinthessék.

Az Munkaadó állásajánlatonként csak egy munkakört (pozíciót) hirdethet meg.

Hirdetményi kedvezmények

A Szolgáltató jogosult hirdetményi úton a Megrendelők egy meghatározott körére vagy minden Megrendelőre vonatkozó kedvezményt meghatározni és biztosítani meghatározott időtartamra vagy a kedvezmény visszavonásáig, így különösen jogosult díjkedvezményt nyújtani, a megrendelt szolgáltatás részeként kiegészítő szolgáltatást biztosítani az eredeti díj ellenében, vagy az Általános Szerződési Feltételektől eltérő (kedvezőbb) feltételekkel (pl. frissítési gyakoriság, időtartam, stb.) nyújtani a szolgáltatást. A kedvezményt a Szolgáltató a címzetti körtől is függően a Felülete(i)n hirdeti meg nyilvánosan vagy elektronikus kommunikációs csatornán (pl. e-mail, telefon) teszi közzé a potenciális címzetteknek.

A szerződés létrejötte

Amennyiben jelen ÁSZF másként nem rendelkezik, a szerződés a) a Szolgáltató által előkészített Megrendelőlap, a Megrendelő képviseletére jogosult személye által – cégszerűen – aláírt példányának a Szolgáltatóhoz történt megérkezésével, mint elfogadással jön létre, b) a Szolgáltató által előkészített Díjbekérőlapon feltüntetett díjazás előre kiegyenlített esetén jön létre és hatályosul a szerződés.

A szerződés kizárólag magyar és angol nyelven kerül(het) megkötésre. A Szolgáltató magatartási kódexnek nem vetette alá magát.

A Megrendelő elfogadja, hogy a szerződéskötés módja a megrendelés összetettségének függvényében változhat, továbbá a Szolgáltató a Szolgáltatásait egyedi csomagban, külön megállapodás útján is biztosíthatja. A Megrendelő a megjelentetni kívánt – a meglévő standardizált szolgáltatási struktúrába be nem illeszthető – speciális igényének biztosításával és megjelentetésével a Szolgáltatót külön, egyedi szerződés útján bízhatja meg.

A regisztrációval egyidejűleg Megrendelő kijelenti, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően működő gazdálkodó szervezet, valamint szavatolja, hogy a Felületen a továbbiakban elvégzett műveleteket kizárólag a cég képviseletére feljogosított és jogosult személyek végzik. Ezen kötelezettség megszegése esetén a teljes felelősség a regisztrált gazdasági társaságot terheli, a Megrendelő e-mail címe és jelszava megadásával, valamint a Megrendelő Felületen tett tájékozódása, a jelen ÁSZF és a Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztató, az álláskeresőkre vonatkozó Adatkezelési Tájékoztató elolvasása és megértése után, az itt hivatkozott dokumentumok rendelkezéseinek elfogadásával történik.

Amennyiben a Megrendelő nem rendelkezik cégregisztrációval, a telefon vagy e-mail útján kezdeményezett szolgáltatás megrendelés során a Szolgáltató rögzíti a cégregisztrációhoz szükséges adatokat és küld kérésre jelszót a Megrendelőnek a Munkaadói Adminisztrációs Felület elérése érdekében.

A Megrendelő saját úton végzett megrendelését követően, a Szolgáltató általi cégregisztráció esetén a Megrendelő külön kérésére a Szolgáltató által adott jelszavának megküldését követően hozzáférést kap a Felületen saját Munkaadói Adminisztrációs Felületéhez, amelyen az általa aktiválni kért bármely e-mail cím és az ahhoz tartozó jelszó megadásával, figyelemmel kísérheti hirdetés feladása esetén a szolgáltatás teljesítésének folyamatát, megtekintheti valamennyi korábban feladott hirdetését, illetve az esetleges további teendőkről tudomást szerezhet.

A Megrendelő jelszavát kizárólag Szolgáltató tudja megváltoztatni.

A Megrendelő jogosult a szolgáltatás igénybevételéhez használt e-mail címében bekövetkezett változás átvezetését kérni a Szolgáltatótól.

Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Munkaadói Adminisztrációs Felületen található anyagok, hozzáférhetővé válnak valamennyi általa megadott e-mail címet használó jogosult számára, ezért a további kapcsolattartók személyét erre figyelemmel szükséges meghatározni.

A Szolgáltató a Munkaadói Adminisztrációs Felület használata biztonságának fokozása érdekében jogosult tájékoztatást kérni a Megrendelőtől, az általa használt aktuális, illetve tényleges e-mail címekről. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy amennyiben a Szolgáltató ezen megkeresése érdemi válasz nélkül marad, úgy a Szolgáltató jogosult az érintett hozzáférések megszüntetésére vagy felfüggesztésére.

Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Szolgáltatások minőségének biztosítása, javítása, a Szolgáltatások fejlesztése, valamint az esetleges panaszok jövőbeli elkerülése érdekében Szolgáltató a Szolgáltatással való elégedettséget mérő kérdőívet küldhet a Megrendelőnek elektronikus úton vagy felkeresheti telefonon ebből a célból. A kérdőív kitöltése, a válaszadás a Megrendelő részéről fakultatív, az kizárólag a Megrendelő önkéntes döntésén és hozzájárulásán alapszik.

A Szolgáltató az álláshirdetés közzétételét 2, 4, 8 hetes időtartamokban vállalja. A Szolgáltatások kezdő napja a szolgáltatásnyújtás megkezdésének a napja, a szolgáltatás utolsó napja a megrendelt szolgáltatási időtartamok szerinti lejárati nap – a Megrendelőlapon feltüntetett felhasználás vége dátum – azzal, hogy amennyiben az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő a hirdetés megjelenésétől számítva rövidebb, mint a fent hivatkozottak szerint, úgy a közzététel lejárati napja az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő napja, a szolgáltatási időtartam utolsó napja azonos az álláshirdetésben megjelölt jelentkezési határidő utolsó napjával. A szolgáltatási időtartam utolsó napját követő napon az adott hirdetés már nem jelenik meg. A Szolgáltatót minden esetben a tárgyi szolgáltatás szerződés szerinti díja illeti meg, így abban az esetben is, ha a hivatkozottak szerint az álláshirdetés megjelentetésének az időtartama kevesebb, mint 2 hét.

A kategorizálás a pozíciónév és a feladatok alapján történik, nem a Megrendelő tevékenységi körét veszi alapul.

A hirdetés egy adott végzettségi szint alapján kategorizálandó be. Amennyiben a hirdetés szövege nem tartalmazza a végzettségi szintet, vagy abból többet jelöl meg, a Szolgáltató minden esetben a legalacsonyabb releváns végzettségi szint szerint kategorizálja a hirdetést.

Amennyiben a Megrendelő az általa feltöltött hirdetés kategóriáit nem a hirdetésben szereplő pozíciónév és feladatok alapján határozza meg, a Megrendelő köteles azt a Szolgáltató felhívására megfelelően korrigálni, illetve megváltoztatni a hirdetés szövegét. A kategóriának a meghirdetett pozícióban ellátandó feladathoz kell igazodnia.

A hirdetés általában a Megrendelő megbízásából a Karrier Job dolgozza fel (végez vele bármilyen műveletet) munkaadóról szóló rövid tájékoztató, mint a Karrier Job megbízottja valamint a pozíciónév, a feladatok, a Megrendelő által kínált feltételek, a jelentkezés módja és az elérhetőség leírásából áll. A hirdetés kizárólag a Megrendelő tárgyilagos bemutatását tartalmazhatja az adott pozícióhoz szükséges mértékben.

Amennyiben a hirdetésre történő jelentkezéseket nem a Megrendelő, hanem a Megrendelő megbízásából harmadik személy dolgozza fel (végez vele bármilyen műveletet), így a jelentkezéseket ezen harmadik személy fogadja, úgy ezen körülményt egyértelműen közölni kell a hirdetésben a harmadik személy megnevezése mellett.

A Megrendelő szavatolja, hogy a hirdetésben kizárólag saját, valós feltételeken alapuló állásajánlatát kéri közzétenni. A Megrendelő kizárólag 16. életévüket betöltötteknek ajánlhat munkalehetőséget.

A Megrendelő szavatolja, hogy az álláshirdetés sem közvetlenül, sem közvetett módon nem tartalmaz jogsértő információt vagy adatot, nem sérti harmadik fél jogát, vagy jogos érdekét, továbbá az álláshirdetés csak olyan feltételeket tartalmaz, vagy ígér (ideértve különösen a meghirdetett pozíció valós voltát, az ígért ellenszolgáltatást és egyéb releváns feltételeket), amelyeket az állást kínáló ténylegesen biztosít. A hirdetés a meghirdetett pozíció és pozíció betöltésének feltételei tekintetében sem lehet megtévesztő, félrevezető vagy diszkriminatív. A Megrendelő felelőssége kiterjed többek között annak biztosítására is, hogy az álláshirdetés nem tartalmaz szerzői és szomszédos jogokat, illetve személyiségi vagy egyéb személyhez fűződő jogokat sértő alkotóelemeket; jogosulatlanul, vagy egyébként tiltott módon megszerzett adatokat, üzleti-, vagy magántitkokat; megtévesztő jellegű adatokat; bűncselekményre felbujtást; szexuális, erőszakos vagy trágár tartalma miatt megbotránkozás keltésére alkalmas alkotóelemeket; reklámot; olyan tényeket, adatokat, véleményeket vagy egyéb alkotóelemeket, amelyek becsületsértők, vagy rágalmazóak, illetve alkalmasak kiskorúak szellemi, testi vagy erkölcsi fejlődésének hátrányos befolyásolására; amelyek nincsenek tekintettel a társadalmi közfelfogásnak megfelelő értékelésre és az emberi méltóságra; súlyos vagy széleskörű ellenállást váltanak vagy válthatnak ki; becsmérlők vagy megalázók; faji, vallási vagy politikai ellentétet szítanak vagy szíthatnak; elfogadhatatlan mértékű félelem vagy nyugtalanság érzetét keltik; jogszabályba ütköző módon sértik az egyenlő bánásmód követelményét; vagy bárkinek a magánéletét vagy a nyugalmát indokolatlanul zavarják.

A Megrendelőnek a hirdetés szövegét a Magyar Tudományos Akadémia által közzétett helyesírási szabályoknak megfelelően kell elkészítenie. A Szolgáltató a hirdetés szövegében a magyar helyesírás szabályainak megfelelő javításokat a Megrendelővel való egyeztetés nélkül is elvégezheti.

Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a hirdetést a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek és a Felület arculatának megfelelően átalakítsa akár a hirdetés Megrendelő általi feltöltése esetén is. A Megrendelő egyetértése esetén köteles a változásokat e-mail útján jóváhagyni, vagy a kezelő felületen jóváhagyni a Toborzás aktiválása gomb megnyomásával, illetve megtenni minden olyan szükséges intézkedést és cselekményt, ami a hirdetés jogszerű megjeleníthetősége megkíván. A Szolgáltató a Megrendelő által jóváhagyott tartalmú hirdetést jeleníti meg. Jóváhagyás hiányában a Szolgáltató jogosult a hirdetés megjelentetését megtagadni, ami nem eshet a Szolgáltató terhére, így vele szemben kárigény, visszatérítési, vagy egyéb igény nem érvényesíthető. A Szolgáltató ezzel együtt nem vállal kötelezettséget arra, hogy a hirdetéseket a hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében átalakítja és a hirdetés Szolgáltató általi megváltoztatása nem jelenti azt, hogy a hirdetést minden tekintetben jogszerű, e vonatkozásban minden felelősség a Megrendelőt terheli.

Lehetőség van idegen nyelvű hirdetések közzétételére. Idegen nyelvű hirdetés esetén is a magyar a kommunikáció nyelve. A Megrendelőt ebben az esetben fokozott együttműködési kötelezettség terheli a hirdetés tartalmi elemei, háttérbeállításai ellenőrzése, jóváhagyása tekintetében. Angol és német nyelven kívüli nyelven történő hirdetésmegjelenítés esetén az előzetes kommunikáció a szokásosnál több időt vehet igénybe.

Amennyiben a hirdetés szövege nem tartalmazza a hirdetéshez szükséges minimális tartalmi elemeket, a Szolgáltató fenntartja a jogot a hirdetés megjelenítésének visszautasítására. A hirdetés nem tartalmazhat telefonszámot, e-mail címet, cég logót, képet, cégnevet, vagy cégre utaló információkat, mely alapján egyértelműen beazonosítható a Munkaadó.

A Szolgáltató a hozzá munkanapon 15.00-óráig beérkező, álláshirdetések közzétételére vonatkozóan a Megrendelőlap és a látványterv előkészítéséhez szükséges valamennyi információt tartalmazó igénybejelentések esetén – még aznap vagy a következő munkanapon látványtervet készít és továbbít a Megrendelőnek e-mail útján. A Szolgáltató az adott munkanapon 15.00 óráig érkező igénybejelentéseket és megrendeléseket érkezési sorrendben dolgozza fel, a korábban érkező megrendelések alapján a hirdetések az adott napon korábban kerülnek kihelyezésre. Szolgáltató törekszik arra, hogy a beérkező megrendeléseket az adott napon belül mielőbb teljesítse. A Megrendelő a látványterv kézhezvétel értesítőtől számított 14 napon belül tudja a látványtervet jóváhagyni. A hirdetés megjelenítése a szabályszerű megrendelés mellett a jóváhagyott látványterv szerint történik, utólagos reklamációt nem fogad el a Szolgáltató. A fenti határidők minden esetben munkanapokra vonatkoznak – nem ideértve a szombati, vasárnapi, ünnepnapok és a Szolgáltató által megjelölt további egyes munkanapokat – és abban az esetben érvényesek, ha a Megrendelő nem kért későbbi közzétételt.

Aznapi teljesítés esetén a Szolgáltató a lehetőségekhez képest minél előbb próbálja nyújtani a szolgáltatást, de nem szavatolja, hogy a teljesítés megkezdésének időpontja az érintett napon belül milyen időpontra esik. A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy az egy Megrendelőtől, azonos napon beérkező, 20 darabot meghaladó hirdetési/toborzási igény esetén, a 10. hirdetés feletti igényeket a megrendelést követő munkanapon teljesítse. A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy a fenti határidőktől megfelelő értesítés esetén eltérjen (pl. a munkaszüneti napok esetén, előzetesen bejelentett sztrájk, egyéb vis major esemény kapcsán, az ÁSZF-ben meghatározott feltételektől eltérő igények esetén), amit a Megrendelő tudomásul vesz és elfogad.

A Megrendelő sem ingyenesen, sem visszterhesen nem jogosult a hirdetési felületet akár részben, akár egészben harmadik személyre átruházni, vagy átengedni. A Felületen kizárólag a saját hirdetéseit/toborzásait jogosult megjelentetni. A hirdetés- átruházási tilalom – a jogszabályi keretek között – megfelelően irányadó arra az esetre is, ha a Megrendelő a Szolgáltató szolgáltatását akár saját maga, akár a saját érdekében más útján, azonos, vagy hasonló szolgáltatásokkal együtt hirdeti és/vagy értékesíti (csomagértékesítés).

A Megrendelő tudomásul veszi, hogy az Álláshirdetés végoldalán a Megrendelőről céginformációk (pl. alapítás éve, munkavállalók hozzávetőleges száma, munkavégzés helye) és a Megrendelőnél dolgozó/dolgozott regisztrált munkavállaló felhasználók által adott értékelések jelenhetnek meg. A regisztrált munkavállalók által megosztott információk, értékelések, vélemények segítségével a Felület segít képet alkotni a Magyarországon működő cégekről, azok előnyeiről és erősségeiről.

A szerződés a felek között a megrendelés Szolgáltató általi visszaigazolásával jön létre (Megrendelőlap létrejötte). Szolgáltató vállalja, hogy a megrendelést annak kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül – annak megfelelősége és teljesíthetősége esetén – e-mail útján visszaigazolja. Amennyiben a Megrendelőlap hiányos, nem egyértelmű, úgy a Szolgáltató jogosult a Megrendelőt annak kiegészítésére, tisztázására felhívni, ennek elmaradása a megrendelés visszaigazolását kizárja. Amennyiben Szolgáltató a visszaigazolást határidőben nem juttatja el Megrendelő részére, Megrendelő ajánlati kötöttsége megszűnik, a szerződés nem jön létre, Megrendelő a szolgáltatás igénybevételére, Szolgáltató a szolgáltatás nyújtására nem köteles. A visszaigazolást követően a felek e-mail és telefon útján tartják egymással a kapcsolatot azzal, hogy az e-mail útján való kommunikációt a felek írásbelinek fogadják el. A megrendelést és annak visszaigazolását a Szolgáltató iktatja, és 8 évre archiválja.

Sikerdíjas toborzási szolgáltatás

A Szolgáltató vállalja, hogy munkaerőkeresési szolgáltatást végez, amelynek keretében a Megrendelő által meghatározott és e-mailen közölt munkaköri leírásnak és esetleges egyéb követelményeknek megfelelő jelölte(ke)t keres, a Megrendelő által meghatározott pozícióra, a követelményeknek megfelelő jelölteket a Megrendelőnek bemutatja (ennek keretében átadja Megrendelő részére a jelölt önéletrajzát és a jelöltről készített szöveges értékelést, riportot), valamint közreműködik az interjú/a jelölt és a Megrendelő első kapcsolatfelvételének (a továbbiakban együtt: „interjú”) megszervezésében, egészen a munkaviszony vagy a munkavégzésre/foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony létrehozataláig. A Megrendelő által megfogalmazott követelmények nem tartalmazhatnak diszkriminatív (az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénybe ütköző) kitételt (pl. nem, életkor, bőrszín).

Arra az esetre, ha a Szolgáltató által bemutatott jelölt a Megrendelővel munkaviszony vagy a munkavégzésre/foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszonyt hoz létre és az annak kezdőnapjától számított 3 (három) 18 hónapon belül megszüntetésre kerül, Szolgáltató kötelezettséget vállal, hogy egyszeri újabb alkalommal újabb keresést folytat le és követelményprofilnak megfelelő jelölt(ek)et mutat be a Megrendelő részére (ún. pótlási célú keresés, azaz cseregarancia), kivéve ha: i) a jogviszony a Megrendelővel, illetve annak működésével összefüggő okból szűnik meg, ii) a jogviszony megszűnésének oka a jelölt halála, vagy munkavégzésének lehetetlenülése iii) a jogviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik, iv) a jelölt a jogviszonyt azonnali hatállyal felmondja arra hivatkozással, hogy a Megrendelő a jogviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, amely a jogviszony fenntartását lehetetlenné tette, így pl. Megrendelő nem tett eleget a munka-/ munkavégzésre irányuló szerződésben és/vagy a jogszabályban meghatározott kötelezettségeinek. Szolgáltató a pótlási célú keresését a pozíció betöltéséig, de legfeljebb 1 évig folytatja. Szolgáltató a pótlási célú keresési tevékenységéért külön díjazásra nem jogosult, az a sikerdíjban benne foglaltatik. Megrendelő a jelölt jogviszonyának megszűnése esetén a már megfizetett sikerdíj visszafizetésére nem tarthat igényt, kizárólag a jelen pont szerinti újabb keresés lefolytatását igényelheti. A cseregarancia csak egyszeri pótlási célú keresés lefolytatására vonatkozik és kizárólag azon pozícióra, amely a jelölt jogviszonyának megszűnése/megszüntetése miatt betöltetlenné vált. Amennyiben a pótlási célú keresés eredményeképpen kiválasztott és a Megrendelővel jogviszonyt létesített jelölt jogviszonya a jogviszony létesítésétől számított 3 (három) hónapon belül megszűnik, Szolgáltató további keresés lefolytatására nem köteles.

Szolgáltató a pótlási célú keresés lefolytatására csak abban az esetben köteles, amennyiben Megrendelő (i) a munka-/ munkavégzésre irányuló jogviszony kezdő napjától számított 3 (három) hónapon belül, de legkésőbb a 3. hónap utolsó napján a jogviszony megszűnéséről a Szolgáltatót e-mailen tájékoztatja, továbbá (ii) amennyiben Megrendelőnek semmilyen jogcímen semmilyen tartozása nem áll fenn a Szolgáltatóval szemben. Amennyiben a pótlási célú keresési folyamat során Megrendelő arról tájékoztatja a Szolgáltatót, hogy a pozíció más, nem a Szolgáltató általi forrásból származó jelölt által ugyan, de betöltésre került, a Szolgáltató a pótlási célú keresést megszünteti és a sikerdíjra jogosult marad. Amennyiben a jogviszony megszüntetésének jogellenessége miatt akár a jelölt, akár a Megrendelő peres eljárást kezdeményez, amelynek eredményeként a jogviszony helyreállításra kerül, Megrendelő köteles a sikerdíjat a pótlólag keresett és Megrendelővel jogviszonyt létesített jelölt kereséséért Szolgáltató részére megfizetni.

Megrendelő a Felületen közzétett e-mail címre küldött e-mail üzenetben vagy telefonon megkeresi Szolgáltatót és közli vele a szolgáltatás igénybevételére vonatkozó szándékát. Szolgáltató e-mailben elküldi Megrendelő részére a Megrendelőlapot. Megrendelő az Általános Szerződési Feltételek áttanulmányozását követően a szolgáltatást a hiánytalanul kitöltött, e-mail címét is tartalmazó és cégszerűen (amennyiben alkalmazandó) aláírt, Megrendelő által ellenőrzött Szolgáltató részére történő elektronikus/fizikai elküldésével (beszkennelve/lefotózva e-mailben, postán, futárral) rendeli meg Szolgáltatótól. A szerződés a felek között a megrendelés Szolgáltató általi visszaigazolásával jön létre (Szerződés létrejötte) a visszaigazolást követő időpontra. Szolgáltató vállalja, hogy a megrendelést annak kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül – annak megfelelősége és teljesíthetősége esetén – e-mail útján visszaigazolja. Amennyiben a Megrendelőlap hiányos, nem egyértelmű, úgy a Szolgáltató jogosult a Megrendelőt annak kiegészítésére, tisztázására felhívni, ennek elmaradása a megrendelés visszaigazolását kizárja. Amennyiben Szolgáltató a visszaigazolást határidőben nem juttatja el Megrendelő részére, Megrendelő ajánlati kötöttsége megszűnik, a szerződés nem jön létre, Megrendelő a szolgáltatás igénybevételére, Szolgáltató a szolgáltatás nyújtására nem köteles. A visszaigazolást követően a felek e-mail és telefon útján tartják egymással a kapcsolatot azzal, hogy az e-mail útján való kommunikációt a felek írásbelinek fogadják el. A megrendelést és annak visszaigazolását a Szolgáltató iktatja, és 8 évre archiválja.

A Szolgáltató a tevékenységét a megrendelés visszaigazolását követő munkanapon köteles megkezdeni és azt a sikeres munkaerőközvetítésig, de legfeljebb 1 évig végezni. A keresési folyamat hatékonyságát és a Szolgáltató általi jogszabályi kötelezettségek teljesítését elősegítendő, a Megrendelő köteles valamennyi bemutatott és/vagy interjúzott jelöltről visszajelzést adni, amely visszajelzésnek ki kell terjednie arra, hogy a jelöltet elutasították (az esetleges elutasítás okait is ideértve)/az eljárás folyamatban van/a jelölttel jogviszonyt létesítettek, megjelölve minden esetben valamennyi olyan adatot, amely a Szolgáltató jogszabályok szerinti adatszolgáltalási kötelezetettségének teljesítéséhez szükséges, így különösen de nem kizárólagosan a foglalkoztatásra irányuló jogviszony típusát, az ágazat, a foglalkozás és az állománycsoport megjelölését. Megrendelő kijelenti és szavatolja, hogy a jelölttel végeztetni kívánt tevékenység végzése nem ütközik jogszabályba/jogszabályi tilalomba, illetve nem sért hatósági vagy egyéb előírást, munkaerőigénye nem tartalmaz jogszabálysértő feltételeket, a munkaviszonyt/munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt pedig a jogszabályoknak megfelelően létesíti és tartja fenn a jelölttel.

A Megrendelő és a jelölt között létrejött munka- vagy munkavégzésre irányuló egyéb szerződés esetén Megrendelő haladéktalanul, de legkésőbb a szerződéskötést követő 2 munkanapon belül köteles írásban (ideértve az e-mail üzenetet is) tájékoztatni Szolgáltatót a szerződéskötésről megjelölve a munkába lépés kezdő napját, a jelölt bruttó bérét, amely a megbízási díj (sikerdíj) számításának alapjául szolgál, a munkakört, valamint a foglalkoztatásra irányuló jogviszony típusát. Felek rögzítik, hogy a jelen pont szerinti tájékoztatási kötelezettség elmulasztása nem érinti a Szolgáltató megbízási díjra való jogosultságát.

A Megrendelő köteles meggyőződni a bemutatott jelölt megfelelőségéről a jelölttel történő szerződéskötést megelőzően, a jelölt képességeivel, tevékenységének végzésével összefüggésben a Szolgáltató a cseregarancia kivételével szavatosságot nem vállal. Szolgáltató a Megrendelő nevében és képviseletében munka- vagy munkavégzésre irányuló szerződés tárgyalására és megkötésére nem jogosult. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató az interjú/bemutatás eredményéről a bemutatott jelölttől is jogosult tájékozódni.

A keresés és előszűrés során Szolgáltató maga jogosult a megfelelő eszközöket és módszereket kiválasztani. Szolgáltató jogosult a saját adatbázisaiban (a regisztrációs adatok, a CVDB adatok, az álláshirdetésre jelentkezés adatai, az oda beérkező pályázatok/jelentkezések között), továbbá ii) olyan adatbázisokban, amelyekhez a Szolgáltató az adott adatbázisra vonatkozó jogszabályi és szerződéses feltételek megtartása mellett jogszerűen hozzáfér vagy jut hozzá) keresni, az érintettek hozzájárulása alapján a jelölteket bemutat a Megrendelő részére. Megrendelő tudomásul veszi, hogy a jelölttől csak olyan nyilatkozat megtétele vagy személyes adat közlése kérhető, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése, megszűnése (megszüntetése) vagy a Munka Törvénykönyvéből származó igény érvényesítése szempontjából lényeges.

Szolgáltató a szolgáltatás nyújtásáért megbízási díjra jogosult, amely ún. adminisztrációs díjból vagy ún. sikerdíjból áll. Szolgáltató az ún. sikerdíjra a Megrendelő vagy annak cégcsoportjába tartozó valamely társaság és a Szolgáltató által bemutatott jelölt közötti munka- vagy munkavégzésre irányuló egyéb szerződés létrejötte esetén válik jogosulttá.

Cégcsoport alatt értendő: valamely jogi személy vonatkozásában ezen jogi személynek az ellenőrzését végző másik jogi személy, vagy bármely más entitás, aki az első, ellenőrzött jogi személy, vagy az ő irányítását végző másik személy irányítása alatt áll (formálisan vagy ténylegesen). Az ellenőrzés a következőket jelenti: a) a kibocsátott részvény/üzletrész tulajdonlása vagy bármilyen más érdekeltség által biztosított többségi (50%+1) szavazati jog, az adott személy vagy szervezet számára az adott entitásban vagy b) a döntéshozatalt befolyásoló képesség, amely biztosítja, hogy az adott személy szándékaival összhangban történjen a döntéshozatal (amely a részvények/üzletrészek tulajdonlásából, a szavazati jogosultság vagy más befolyás feletti rendelkezésből ered).

A sikerdíj összege megegyezik a jelölttel jogviszonyt létrehozó szerződésben rögzített bruttó munkabér/díjazás egy évi összegének a megrendelőn meghatározott %-ával (+ ÁFA). Szolgáltató a sikerdíjról szóló számláját legkorábban a Megrendelő tájékoztatásának megfelelően a jelölttel jogviszonyt létrehozó szerződés megkötésének napján jogosult kiállítani azzal, hogy a teljesítés napjául a szerződés megkötésének napját tekintik. Amennyiben a Megrendelő a tájékoztatási kötelezettségének határidőben vagy egyáltalán nem tesz eleget, azonban a Szolgáltató a munka- vagy munkavégzésre irányuló egyéb szerződés létrejöttéről, a jogviszony kezdő napjáról és a munkabér/díjazás mértékéről egyéb forrásból tudomást szerez, a Szolgáltató jogosult számláját kiállítani és megküldeni Megrendelő részére.

Szolgáltató minden olyan jelölt vonatkozásában jogosult a sikerdíjra, akivel a Megrendelő vagy a Megrendelő cégcsoportjába tartozó valamely társaság a Szolgáltató által történt adatszolgáltatástól/bemutatástól számított 12 (tizenkét) hónapon belül – bármely pozícióra – munka- illetve munkavégzésre irányuló egyéb szerződést kötött. Ez esetben a Megrendelőt/cégcsoportjába tartozó társaságot a tájékoztatási kötelezettség megfelelően terheli. Szolgáltató ún. „névellenőrzés”-t végez, azaz a lehetséges jelöltek nevét, ha az lehetséges, születési évszámát/dátumát vagy iskolai végzettségét a jelölt hozzájárulása esetén megküldi a Megrendelő részére annak érdekében, hogy Megrendelő részéről ellenőrizhető legyen, Megrendelő adatbázisában szerepel-e a jelölt. Megrendelő az adatok Szolgáltató általi megküldését követő 3 munkanapon belül köteles Szolgáltatót e-mail útján tájékoztatni, hogy a jelölt adatbázisában szerepel-e, továbbá, hogy a jelölt a névellenőrzést megelőző egy évben (12 hónapban) vagy korábban került-e az adatbázisába. Amennyiben a Megrendelő ezen határidőn belül nem jelez vissza, vagy úgy nyilatkozik, hogy a jelölt adatbázisában nem szerepel, vagy abba nem a névellenőrzést megelőző egy évben, hanem korábban került be, a jelölt bemutatható a Megrendelő részére a jelen Szerződés szerint és a Megrendelő által bemutatott jelöltnek minősül.

Amennyiben a pótlási célú keresés (cseregarancia) során bemutatott jelölt munkabére/díjazása magasabb, mint az eredetileg bemutatott és jogviszonyt létesített jelölté, akkor a különbözet megfizetésétől a Felek eltekintenek.

Amennyiben a Megrendelőlapon szereplő pozícióra több a Szolgáltató által bemutatott jelölttel köt munka-/ munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt a Megrendelő, Szolgáltató minden egyes olyan jelölt után jogosult a sikerdíjra.

Amennyiben a szolgáltatás munka- vagy munkavégzésre irányuló jogviszony létrejötte nélkül zárul, Szolgáltató jogosult az adminisztrációs díjról (ún. retanier fee) számlát kiállítani – kivéve ha Megrendelő a Megrendelőlap visszaigazolását követő 3 napon belül eláll a szerződéstől. A Megrendelő részéről azonnali hatállyal, míg a Szolgáltató részéről 3 (három) napos elállási idővel a másik félhez intézett, egyoldalú írásbeli (ideértve az e-mail útján tett) nyilatkozattal, postai, ajánlott, tértivevényes küldeményként megküldve megszüntethető.

ADATBEVITELI HIBÁK JAVÍTÁSA

Munkaadó az adatbeviteli hibák javítását, a kapcsolattartójánál tudja kezdeményezni, írásban, a fent megadott elérhetőségeken keresztül. Adatbeviteli hibának minősül például egy rosszul megadott elérhetőség, képesítés.

CV ADATBÁZIS SZOLGÁLTATÁS

Felhasználó kötelezi magát arra, hogy részére elérhető önéletrajzokban szereplő személyes adatokat kizárólag saját munkaerő szükségletével kapcsolatosan használja fel, azokat senkinek sem bocsátja rendelkezésére, abból adatbázist nem épít. Felhasználó vállalja, hogy minden szükséges intézkedést megtesz annak érdekében, hogy a jelzett adatok más által, illetve más célra felhasználhatóak ne legyenek és azok bizalmas, titkos kezelése biztosított legyen. Felhasználó tudomásul veszi, hogy Szolgáltató az adatbázisában tárolt személyes adatok védelme érdekében technikai védelmet alkalmaz (például: https elérés, jogosultság ellenőrzés, forgalom figyelés).

Munkaadó a fenti kötelezettségeinek megszegéséből eredő kárért, illetve bármilyen hátrányért felelősséggel tartozik. Felhasználó tudomásul veszi, hogy a neki felróható okból keletkezett károkért és hátrányokért Szolgáltató semmilyen módon nem felel, ezért a mulasztásából eredően a Szolgáltatót ért hátrányok alól Szolgáltatót mentesítenie kell, illetőleg a károkat meg kell térítenie a részére.

Munkaadó sem ingyenesen, sem visszterhesen nem ruházhatja át, illetőleg nem engedheti át harmadik személynek a megrendelése tárgyát képező szolgáltatást, illetve a megrendelése által keletkezett adatbázis-hozzáférési lehetőségét sem.

Amennyiben Munkaadó valamely fenti kötelezettségét megszegi, a megrendelt szolgáltatások összesített értéke egy hónapra eső összegének húszszorosát kitevő mértékű kötbért köteles Szolgáltatónak megfizetni.

A rendszer használata és a Munkaadó kötelezettségei

Az Munkaadó kötelezi magát arra, hogy a fentiek szerint részére átadott önéletrajzokban szereplő személyes adatokat kizárólag saját munkaerő szükségletével kapcsolatos eljárás céljára használja fel, azokat illetéktelen harmadik személynek nem bocsátja rendelkezésére és minden szükséges intézkedést megtesz, hogy a jelzett adatok más által, illetve más célra felhasználhatóak ne legyenek; azok bizalmas, titkos kezelése biztosított legyen. Az Munkaadó a vonatkozó törvényi kötelezettségeknek eleget téve köteles gondoskodni a birtokába jutott személyes adatok védelméről, illetve felhasználás utáni megsemmisítéséről.

A Munkaadó a fenti kötelezettségének elmulasztásából eredő kárért harmadik személyekkel szemben közvetlenül felel, illetve bármilyen hátrányért felelősséggel tartozik. Az Munkaadó egyúttal tudomásul veszi, hogy az ilyen jellegű magatartásából származó károkért és hátrányokért Szolgáltatót nem terhelheti felelősség, a Szolgáltatót a hátrányok alól mentesítenie kell, a Szolgáltatónak okozott károkat pedig köteles megtérítenie.

A Munkaadó kötelezi magát arra, hogy a rendszerben rögzítendő álláshirdetésben kizárólag saját vagy munkaerő biztosításával megbízó szerződött partnere adatait közli. Az Munkaadó a megrendelésével, hozzáférés igénylésével automatikusan hozzájárul, hogy megadott adatai a Szolgáltató adatkezelő adatbázisába kerüljenek és azokat Szolgáltató a szolgáltatás időtartama alatt, a megrendelt szolgáltatás teljesítésének keretében és céljából minden további engedély és ellenszolgáltatás nélkül kezelje.

A Munkaadó kijelenti, hogy amennyiben az álláshirdetés személyes adatokat is tartalmaz (pl. kontaktszemély neve, e-mail címe), az érintett személy személyes adatait a vonatkozó adatvédelmi előírások alapján jogosult a Szolgáltató részére továbbítani, illetve az szolgáltatásban megjeleníteni.

Munkaadó tudomásul veszi, hogy Szolgáltató a Munkaadót kizárólag a regisztrációkor megadott e-mail cím alapján azonosítja.

Munkaadó az önéletrajz-adatbázis szolgáltatás igénybevétele során megismert adatokból és az álláshirdetésre érkező jelentkezések adataiból, a letöltött dokumentumokból vagy azok részelemeiből adatbázist nem építhet.

Munkaadó nem jogosult a hirdetési felületet vagy annak egy részét harmadik személynek átruházni, vagy átengedni; a Szolgáltató rendszerében kizárólag a saját, vagy az adott hirdetésben meghatározott állást kínáló ügyfele hirdetéseit jogosult megjelentetni. A hirdetés-átruházási tilalom – a jogszabályi keretek között – megfelelően irányadó arra az esetre is, ha az Munkaadó a Szolgáltató szolgáltatását akár saját maga, akár a saját érdekében más útján, azonos, vagy hasonló szolgáltatásokkal együtt hirdeti. A Munkaadó nem ruházhatja át, illetőleg nem engedheti át harmadik személynek a jelen szerződés tárgyát képező szolgáltatás adatait, használatát, illetve a jelen szerződés által keletkezett adatbázis-hozzáférési lehetőségét sem.

Amennyiben az Munkaadó a fenti kötelezettségeit megszegi, a mindenkori egyhónapos hirdetési tarifaár húszszorosának megfelelő összegű kötbért köteles fizetni.

Szolgáltató a Munkaadó nevét és – az Munkaadó külön kérésére – annak logóját is, (akár együttesen, akár külön-külön is) a Szolgáltató rendszerében, valamint ehhez kapcsolódó valamennyi kommunikációjában (ideértve többek között a reklámot, hirdetést is), valamint a nyomtatott, elektronikus, vagy egyéb médiumok, reklámhordozók útján, mint referenciát – más szerződött partnereivel együtt, vagy egymagában – megjelenítheti, illetve arra hivatkozhat. Munkaadó kérésére azonban a logóját csak akkor használja fel, ha azt Munkaadó elektronikus formában (jó minőségű JPG, GIF, vagy más formátumban) a rendelkezésére bocsátja. A Munkaadó a logó megjelenítésével, illetve nevének referenciaként való hivatkozásával kapcsolatban semmilyen díjazásra nem tarthat igényt.

Kapcsolatfelvétel az álláskeresőkkel

A Munkaadó Szolgáltató bármely szolgáltatásának igénybevétele esetén a hirdetésre jelentkező, illetve az adatbázisban szereplő Álláskeresőket csak konkrét, valós és kizárólag a Munkaadó, vagy a meghirdetett állást kínáló ügyfele saját állásajánlatával keresheti meg.

Munkaadó nem küldhet kéretlen reklámüzeneteket – ideértve többek között, a további állásajánlatokat, biztosítási ajánlatokat, tanfolyamszervezéseket, képzéseket, munkaerő-közvetítést, a hírlevélre történő feliratkozást és egyéb szolgáltatásokat is – sem az aktív Álláskeresőknek, sem a Honlap már inaktív Álláskeresőinek. A tilalom kiterjed a reklámüzenetek küldéséhez való hozzájárulás kérésére is.

A fentiekben foglalt kötelezettségek, tilalmak megszegése lényeges szerződésszegésnek minősül, amely esetben Munkaadót alkalmanként az egyhavi önéletrajz adatbázis-hozzáférés mindenkori díjának húszszorosának megfelelő mértékű kötbér és a kötbért meghaladó kár megfizetésének kötelezettsége terheli.

Megrendelés teljesítése

A Szolgáltató vállalja, hogy a megrendelt szolgáltatásokat az adott körülmények között a lehető legjobb technikai kivitelben és minőségben jeleníti (jelenteti) meg, illetőleg nyújtja. A teljesítés a közvetített szolgáltatás igénybevételével történik.

A megrendelt és kifizetett szolgáltatások teljesítését a Munkaadó a megrendeléstől számított kettő hónapon belül kérheti. A szolgáltatás teljesítésétől a Szolgáltató elállhat, ha a megrendelés és a megrendelés teljesítésének megkezdése közötti időszakban a szolgáltatás ellenértékét az Munkaadó nem egyenlítette ki és az ennek befizetésére megszabott, a díjbekérőn feltüntetett fizetési határidőt a megrendelő 15 naptári nappal túllépte.

A Szolgáltató minden lehetséges rendelkezésére álló technikával és eszközzel biztosítja az általa nyújtott szolgáltatás folyamatosságát. Nem vállal azonban felelősséget az adatátviteli kapcsolat bármely hibájából, illetve működésképtelenségéből eredő kárért, továbbá azért a kárért, amely működési körén kívül eső elháríthatatlan külső okból származik, és amely a teljesítéshez szükséges munkavégzést, vagy a technikai eszközök rendelkezésre állását akadályozza. Ilyennek minősül különösen a sztrájk, árvíz, földrengés, felhőszakadás, áramszünet, az internet működési elégtelensége, adatátviteli hiba, üzemkiesés stb. Ezekben az esetekben a teljesítési határidő automatikusan meghosszabbodik legalább az akadályoztatás időtartamával, de azzal, hogy amennyiben a teljesítésre az adott munkanapon már nincs lehetőség, arra automatikusan a következő munkanapon, illetőleg munkanaptól kezdődően kerül sor.

A Szolgáltatót a megrendelt szolgáltatás sikertelensége miatt nem terhelheti felelősség.

A vállalati működésünk során, egyes szolgáltatásainkban viszont értékesítő partnerekkel is dolgozunk. Amennyiben további kérdése van weboldalunkkal, szolgáltatásainkkal, viszont értékesítői partnereinkkel kapcsolatban, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot elérhetőségeink valamelyikén.

A Szolgáltató megtagadhatja a hirdetés megjelentetését, közzétételét, vagy bármikor törölheti a már megjelent hirdetést, ha a Munkaadó megsérti az ÁSZF rendelkezéseit és/vagy a hirdetés

• Jogszabályba ütközik;
• Nem tartalmazza a valóságnak megfelelően legalább a meghirdetett állás megnevezését, a követelményeket/feladatokat és a jelentkezés módját;
• A logó és URL megjelenítésen túlmenően egyes elemeit, vagy teljes egészét tekintve olyan elektronikus hirdetésnek, illetve reklámnak minősül, amely közvetve vagy közvetlenül népszerűsít egy vállalkozást, vagy annak áruját, szolgáltatását, tevékenységét (pl. a cégismertető reklámnak minősül, ha az Munkaadó saját weboldalára navigálja el a felhasználót további állásajánlatok megismertetése céljából, stb.);
• A nyilvánvalóan hiányos, nem létező, nem konkrét, ellentmondásos, félrevezető, valótlan, irreális, objektíve teljesíthetetlen vagy komolytalan adatokat, pozíciót, követelményeket, ajánlatot, vagy egyéb elemeket tartalmaz, illetőleg ténylegesen nem álláshirdetés;
• Sérti, vagy sértheti más jó hírnevét, becsületét;
• Olyan állásajánlatot tartalmaz, amely díj fizetéséhez köti az állásközvetítést;
• Egy hirdetésben több állásajánlat közzétételét tartalmazza;
• A Munkaadó – illetve külön díj fizetése esetén a Munkaadó és az állást kínáló ügyfele – logóján és hivatalos weboldalának nyitó oldalára mutató URL-jén túlmenően egyéb logót, képet, grafikus ábrázolást, linket tartalmaz;
• A Szolgáltató megítélése szerint a Karrier Job, vagy a Szolgáltató arculatával, szellemiségével, profiljával össze nem egyeztethető, üzletpolitikai elveivel ellentétes, a Szolgálató reklámpiaci és/vagy üzleti érdekeit közvetlenül, vagy közvetett módon sérti;
• Technikai, illetve terjedelmi okból nem teljesíthető;
• Tartalmával szemben hatóság bármely módon kifogást emelt;
• Az ÁSZF rendelkezéseinek egyébként nem felel meg.

Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy egy már megrendelt, illetve visszaigazolt, vagy kifizetett szolgáltatás a fenti feltételek hiánya, illetőleg fennállása esetén, a megrendelést következmények nélkül visszamondja, vagy annak a fenti rendelkezéseknek megfelelő módosítását kérje. Ha módosítás nem történik meg, vagy arra a Munkaadónak nincs lehetősége, Szolgáltató jogosult a már megkötött szerződést azonnali hatállyal felmondani, illetőleg a hirdetés megjelentetését megtagadni, a már megjelent hirdetést törölni, az ahhoz való hozzáférést, illetve a szolgáltatás nyújtását megszüntetni, valamint az Munkaadó által okozott esetleges kárának megfizetését követelni.

Szolgáltató a Munkaadó és harmadik személyekkel szemben nem felel a hirdetésnek a Munkaadó érdekkörében, illetőleg hibájából felmerült okból történő eltávolítása, valamint a hirdetés közzétételének, vagy a hozzáférés Szolgáltató általi megtagadása folytán keletkezett kárért, vagy bármely igényért.

A Szolgáltatót nem terheli kárfelelősség a hirdetésekben előforduló esetleges hibákért, valamint, a hirdetés megjelenésének adott időpontban a Szolgáltató hibájából történt elmaradása miatt esetleg bekövetkező elmaradt haszonért.

A Szolgáltatót a hirdetés megtekintéséről adott információk körében nem terheli felelősség, ha a megtekintések statisztikailag rögzített száma nem feltétlenül egyezik meg a hirdetést valósában megtekintők számával, mert erről nem áll rendelkezésre információ.

Fizetési feltételek

A szolgáltatások díját a mindenkori árjegyzék tartalmazza, ez alól kivételt képez az árjegyzéktől adott esetben eltérő, kedvezményes ár az irányadó.

A Munkaadó a szolgáltatások ellenértékét a Szolgáltató díjbekérője alapján 3 (három) napos, átutalással köteles teljes egészében megfizetni.

A Szolgáltató fenntartja magának a jogot, hogy bármely szolgáltatás megrendelése esetén a fizetendő díj díjbekérő alapján előre történő megfizetését szolgáltatás nyújtásának feltételéül szabja.

Amennyiben a Munkaadó a megjelölt határidőben nem tesz eleget fizetési kötelezettségének, a késedelem időtartamára a mindenkori jegybanki alapkamat kétszeresének megfelelő mértékű késedelmi kamatot köteles megfizetni.

Munkaadó tudomásul veszi, hogy amennyiben a fizetési kötelezettségének a fizetési határidőt követő 30 napon belül nem tesz eleget, Szolgáltató jogosult a szolgáltatást szüneteltetni és/vagy a fizetési feltételeket oly módon megváltoztatni, hogy csak akkor teszi elérhetővé szolgáltatásait, amennyiben ezek ellenértékét Munkaadó előzetesen kiegyenlíti.

A rendszerben rögzített álláshirdetésnek a megjelölt időtartam lejáratát megelőzően kezdeményezett törlése esetén Munkaadó nem tarthat igényt az ellenérték időarányos részének visszatérítésére, illetőleg – ha a szolgáltatás díját még nem fizette meg – a már megrendelt, de töröltetett álláshirdetések díját teljes egészében tartozik megfizetni.

Árak, kedvezmények

Szolgáltató fenntartja magának a jogot az évközi árváltoztatásra, melyről a Munkaadót az árjegyzék módosításának érvénybe lépése előtt legalább 30 nappal értesíti. A Munkaadó – ha az új tarifákat nem fogadja el – a felmondási határidő betartásával mondhatja fel a szerződést.

Ha a Szolgáltató által biztosított kedvezmény feltételeit megrendelő nem teljesíti és a kedvezményeket egészben vagy részben előre igénybe vette, annak összegét köteles számla ellenében Szolgáltatónak visszafizetni.

Felelősség

A Megrendelő szavatolja, hogy a Szolgáltatást rendeltetésszerűen, kizárólag jogszerű módon és célokra, jelen ÁSZF és a szerződés, továbbá a vonatkozó jogszabályi rendelkezések betartásával veszi igénybe.

A Megrendelő ezúton kötelezi magát, hogy felhívásra haladéktalanul megtéríti Szolgáltatónak mindazon bírságot, kártérítést és költséget, illetve polgári jogi igényt, amit az ÁSZF, a szerződés és a vonatkozó jogszabályi rendelkezések Megrendelő, vagy az állást kínáló ügyfele általi megszegése folytán az illetékes hatóságok vagy harmadik személyek a Szolgáltatóval, illetve vezető tisztségviselőjével, vagy egyéb, a teljesítésben közreműködő személyével szemben érvényesítenek. A fentiek alapján a Megrendelő – a jogszabályi keretek között – köteles a Szolgáltató helyett a hatósággal, illetőleg a jogosulttal szemben közvetlenül helytállni, a hatóságnak, illetve a jogosultnak az esedékességkor megfizetni az előzőekben említett bírságot, kártérítést, egyéb igényt és költséget, vagy ha azt már a Szolgáltató, vagy az érintett személy megtérítette, a Megrendelőnek a Szolgáltatóval, illetve az érintett személlyel szemben van azonnali megtérítési kötelezettsége.

A Szolgáltató minden lehetséges rendelkezésére álló technikával és eszközzel igyekszik garantálni az általa nyújtott szolgáltatás folyamatosságát, azonban a – jogszabályi keretek között – nem vállal felelősséget azokért a károkért, és egyéb igényekért, amelyeket a Szolgáltatása érdek- és működési körén kívül eső elháríthatatlan külső esemény okozott és amely a teljesítéshez szükséges munkavégzést, vagy a technikai eszközök rendelkezésre állását akadályozza (pl. sztrájk, árvíz, földrengés, felhőszakadás, áramszünet, az internet működési elégtelensége, adatátviteli hiba, üzemkiesés stb.). Ezekben az esetekben a határidő automatikusan meghosszabbodik legalább az akadályoztatás időtartamával azzal, hogy amennyiben a teljesítés adott munkanapon már nem nyújtható, automatikusan a következő munkanapon kerül sor a szolgáltatás nyújtására. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató – a jogszabályi keretek között – a fentiekből eredő kárért, illetve bármilyen hátrányért és igényért való felelősségét kizárja.

A Szolgáltató nem vállal felelősséget a szolgáltatásai eredményeképpen létrejött munkaviszonyból, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból eredő károkért és egyéb igényekért. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy a Szolgáltató, a hirdetés látogatottságának elmaradása, vagy a hirdetés, munkavállaló keresés eredménytelensége miatt nem vonható felelősségre. A Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal az adatbázisba feltöltött/kitöltött önéletrajzok tartalmáért, így különösen azok hitelességéért, valódiságáért, aktualitásáért.

A Szolgáltató a hirdetés megtekintéséről adott információk körében nem vállal felelősséget azért, hogy minden megtekintés más személy részéről történik, tehát a megtekintések statisztikailag rögzített száma nem feltétlenül egyezik meg azon személyek számával, akik a hirdetést megtekintették. Ez utóbbi tekintetében nem áll rendelkezésre információ.

A Megrendelő tudomásul veszi, és kifejezetten elfogadja, hogy a Szolgáltatóval szemben – a jogszabályi keretek között – kárigény, vagy egyéb igényérvényesítés csak a kárigénnyel érintett szolgáltatás díja mértékéig érvényesíthető. A Szolgáltató – a jogszabályi keretek közötti – kártérítési felelőssége kizárólag a tényleges közvetlen károkra korlátozódik, és a Szolgáltató – a jogszabályi keretek között kifejezetten kizárja a felelősségét bármiféle közvetett vagy következményi, illetve biztatási jellegű kárért, és igényért, ideértve többek között az elmaradt hasznot, a költségeket illetve a nem vagyoni kárt is, kivéve, ha a jelen rendelkezés szerinti valamely feltétel alkalmazását jogszabály kifejezetten kizárja. A Megrendelő tudomásul veszi, hogy a szolgáltatás díjai a jelen, és az ÁSZF egyéb pontjaiban meghatározott felelősségkorlátozásokra tekintettel lettek az adott mértékben megállapítva.

A Megrendelő semmilyen nyilvános (ideértendő az Internetet is) megnyilatkozása során nem tehet sem a Szolgáltatóra, sem a Szolgáltató cégcsoportjára, vagy annak termékeire, szolgáltatásaira, brand-jeire, munkatársaira, szerződött partnereire, illetve képviseletében eljáró személyekre semmilyen negatív, vagy ésszerűen eljárva akként értékelhető megjegyzést és egyebekben sem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel a Szolgáltató, vagy a Szolgáltató cégcsoportjának üzleti érdekeit sértheti.

Megrendelő nem jogosult, egyben köteles tartózkodni a Szolgáltató védjegyeinek (ide értve a Szolgáltató, illetve a Szolgáltató szolgáltatásának azonosítására alkalmazott bármely megjelölést és/vagy hirdetési vagy promóciós megjelenést és információt) felhasználásától, így különösen nem hirdetheti a saját, vagy harmadik személy szolgáltatását (akár külön, akár csomagban, akár bármely összetett értékesítési konstrukcióban) a www.profession.hufelület (weboldal, mobilweb, mobilapp vagy bármely böngészőt vagy Android, iOS, Windows, Linux operációs rendszer futtatni képes készülék) feltüntetésével, megnevezésével, vagy arra való hivatkozással, sem az írott, sem az elektronikus médiában, kivéve, ha erre a Szolgáltató kifejezett és előzetes írásbeli engedélyt adott.

A Megrendelő kijelenti és szavatol azért, hogy az általa közölt adatok, információk és az átadott hirdetési anyag a valóságnak megfelel, nem sérti harmadik személy jogait (így többek között szerzői jogokat, iparjogvédelmi oltalom alatt álló alkotásokhoz fűződő jogokat, védjegyhez fűződő jogokat, személyhez fűződő jogokat), a vonatkozó jogszabályoknak megfelel. Megrendelő kijelenti és szavatolja, hogy a Jelölttel végeztetni kívánt tevékenység végzése nem ütközik jogszabályba, illetve nem sért hatósági vagy egyéb előírást. Megrendelő tudomásul veszi, hogy az álláshirdetés nem tartalmazhat diszkriminatív (az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvénybe ütköző) kitételt. Szolgáltató nincs abban a helyzetben kiegészítő információk hiányában, hogy az álláshirdetések diszkriminatív tartalmát megítélje, melyre tekintettel az álláshirdetések diszkriminatív tartalmáért felelősségét kizárja.

Amennyiben a Megrendelő érdekkörébe tartozó okból nem nyújtható a Szolgáltatás, úgy az nem eshet a Szolgáltató terhére.

Megrendelő a regisztrációjával egyidejűleg kijelenti, hogy a hatályos jogszabályoknak megfelelően működő gazdálkodó szervezet, és szavatolja, hogy a regisztrációt, valamint a Felületen a továbbiakban elvégzett műveleteket kizárólag a cégképviseletére feljogosított és jogosult személyek végzik. Ezen kötelezettség megszegése esetén a teljes felelősség a regisztrált gazdasági társaságot terheli. Amennyiben adat merülne fel arra tekintettel, hogy Megrendelő a regisztrációja során nem valós adatokat szolgáltatott, Szolgáltató jogosult a szolgáltatások teljesítését Megrendelő felé felfüggeszteni.

Adatvédelem

Szolgáltató felhívja Megrendelő figyelmét arra, hogy a birtokába kerülő önéletrajzok, egyéb, a felhasználók hozzájárulásával továbbított adatok, felhasználók által feltöltött dokumentumok személyes adatokat tartalmaznak, illetve személyes adatnak minősülnek. A Megrendelő kijelenti és szavatolja, hogy a Szolgáltató által a jelen ÁSZF alapján hozzáférhetővé tett személyes adatokat, szakmai önéletrajzokat, és az álláskereső hozzájárulásával hozzáférhetővé tett egyéb információkat – összhangban a Szolgáltató álláskeresőkre vonatkozó Adatkezelési Tájékoztatójával és a mindenkori vonatkozó jogszabályokkal, így különösen az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény , valamint az Európai Parlament és a Tanács (EU) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló 2016/679 rendelete (2016. április 27.) rendelkezéseivel– bizalmasan és jogszerűen kezeli, és kizárólag az adott szolgáltatás céljára, azaz saját,- illetve az álláshirdetésben meghirdetett állást kínáló megbízója – munkaerő szükségletének kielégítése érdekében, a felhasználáskor már adott, konkrét, nyitott pozíciójú állással kapcsolatban használja fel, azt harmadik személyek számára ki nem adja, hozzáférhetővé nem teszi, a pozíció betöltését követően, de legkésőbb a hirdetés lejártát, a kiajánlást vagy az önéletrajz, egyéb dokumentum letöltését követő legkésőbb 90. napon törli.

Megrendelő köteles gondoskodni a birtokába jutott személyes adatok védelméről, illetve felhasználás utáni megsemmisítéséről. Megrendelő tudomásul veszi, hogy az általa végzett jogosulatlan adatkezelésből eredő bármilyen nemű károkozásért és egyéb igényért teljes felelősséggel tartozik a vonatkozó jogszabályok szerint.

A Megrendelő felel azért és szavatolja, hogy a Szolgáltatás útján általa megtekintett, felhasznált, illetve birtokába került önéletrajzok, pályázatok és egyéb személyes adatok kapcsán a jelentkezők információs önrendelkezési jogaikat érvényesíteni tudják, és az ehhez szükséges információk elérését a pályázók számára biztosítja. Megrendelő kötelezettséget vállal és szavatol, hogy amennyiben i) a jelentkezők információs önrendelkezési joguk érvényesítése keretében hozzá, illetve állást kínáló megbízójához kérelmet intéznek vagy ii) a jelentkezők a Szolgáltatónál terjesztenek elő a Megrendelő, illetve állást kínáló megbízója adatkezeléséhez kapcsolódó kérelmet, amelynek folytán a Szolgáltató a jelentkező e tárgyú kérelmét Megrendelő részére továbbítja, Megrendelő, illetve állást kínáló megbízója a kérelemben foglaltaknak 5 munkanapon belül eleget tesz vagy közli a jelentkezővel a kérelem elutasításának megalapozott ténybeli és jogi indokait, erről közvetlenül értesíti a jelentkezőt a Szolgáltató egyidejű tájékoztatása mellett. A ii) pontba foglalt esetben a Megrendelő kérelemre adott válaszáról annak kézhezvételét követően a Szolgáltató is tájékoztatja a jelentkezőt.

Megrendelő kötelezettséget vállal és szavatol, hogy ő, illetve állást kínáló megbízója a Szolgáltatóval maximálisan, teljeskörűen és minden tekintetben együttműködik a jelentkezők kérelmeiben foglaltak teljesítése, a kérelmek megválaszolása, valamint az esetleges hatósági és/vagy bírósági eljárások tekintetében.

A jelen pontba foglalt kötelezettség-, illetve szavatosságvállalás megszegése súlyos szerződésszegésnek minősül, amelynek esetén Megrendelő szerződésszegési eseményenként 100.000 Ft, azaz Százezer forint szerződésszegési kötbér megfizetésére köteles Szolgáltató erre irányuló írásbeli felszólításától számított 8 napon belül, ezen túlmenően köteles megtéríteni a Szolgáltatónál a megrendelői kötelezettség-, illetve szavatosságvállalás megszegése folytán felmerült valamennyi kárt.

Megrendelő szavatolja a Szolgáltató felé, hogy a kapcsolattartók hozzáférés igénylésükkel egyidejűleg tudomásul veszik azt, hogy megadott adataik (név, e-mail cím, hívás, stb.) a Szolgáltató, mint adatkezelő adatbázisába kerüljenek és azokat a Szolgáltató minden további engedély és ellenszolgáltatás nélkül kezelje a megrendelt szolgáltatás teljesíthetősége érdekében a szolgáltatás időtartama alatt, illetve a Szolgáltatás teljesítését követően, a szerződésből folyó jogok és kötelezettségek teljesíthetőségének szükséges időtartamáig összhangban a Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltakkal.

A Megrendelő a hirdetés szolgáltatás igénybevétele esetén hozzájárul ahhoz, hogy a hirdetés – ideértve az annak részét képező videót is, amennyiben alkalmazandó – a Szolgáltatóval kötött szerződés alapján és annak megfelelően megjelenítésre kerüljön. A toborzást támogató szolgáltatások és az online recruitment marketing szolgáltatások igénybevétele esetén Megrendelő hozzájárul ahhoz, hogy a keresett pozícióra vonatkozó, a Megrendelő, illetve állást kínáló megbízója nevét, címét, logóját, védjegyét és egyéb, a beazonosításhoz szükséges és személyes adatait nem tartalmazó, „Profession Services” megjelöléssel ellátott álláshirdetés megjelenítésre kerüljön megfelelően az ott hivatkozott felületeken. Megrendelő hozzájárul ahhoz, hogy a hirdetéseket a Felület, illetve a Szolgáltató saját és/vagy partner weboldalainak, egyéb technikai felületeinek, platformjainak felhasználói megtekinthessék. Megrendelő kötelezettséget vállal, felel és szavatol, hogy amennyiben a video jelen ÁSZF szerinti megjelenítéséhez, felhasználásához harmadik személy hozzájárulása, engedélye szükséges, beszerzi annak hozzájárulását a jelen ÁSZF szerinti közzétételhez, Szolgáltató részére pedig azokat a Szolgáltató kérésére haladéktalanul rendelkezésére bocsátja.

A Megrendelő kijelenti és szavatol azért, hogy amennyiben az álláshirdetés személyes adatokat is tartalmaz (pl. kontakt személy neve), rendelkezik az érintett személy adatai nyilvánosságra hozásához szükséges hozzájárulással vagy más a nyilvánosságra hozatalhoz szükséges adatkezelési jogalappal.

A Megrendelő kijelenti, hogy a Szolgáltató Felületein keresztül elérhető Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztató és az álláskeresői adatok kezelésére vonatkozó Adatkezelési Tájékoztató vonatkozó rendelkezéseit megismerte, azokat elfogadja, tudomásul veszi.

Abban az esetben, ha a Megrendelő személye nem azonos az állás tényleges kínálójának személyével, úgy a jelen ÁSZF-ben Megrendelő alatt megfelelően kell érteni az állás tényleges kínálójának személyét is. Megrendelő kötelezettséget vállal, felel és szavatol, hogy minden esetben beszerzi az állást kínáló megbízója, illetve az érintettek, az adatok jogosultjának hozzájárulását a jelen ÁSZF szerinti közzétételhez és az ezzel összefüggő adatkezeléshez, Szolgáltató részére pedig azokat a Szolgáltató kérésére annak rendelkezésére bocsátja.

A Megrendelő hozzájárul, hogy a Szolgáltató a Megrendelő késedelmes fizetése vagy nemteljesítése esetén a követelés kezelésének, behajtásának és érvényesítésének céljából és időtartamára az ehhez szükséges adatokat a Szolgáltató követeléseinek kezelésével megbízott társaság/személy részére átadja (lásd részletesen Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztató III. fejezet).

Megrendelő tudomásul veszi és elfogadja, hogy a jelen ÁSZF szerinti telefonbeszélgetésekkor külön, egyedileg kért hozzájárulása megadása (amely hozzájárulást a Megrendelő az adatkezelésről szóló rövid tájékoztatást és a Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztató tanulmányozását követően a telefonvonal meg nem szakításával, vonalban maradással adhat meg) esetén a Társaság munkatársával folytatott telefonbeszélgetését a Szolgáltató rögzíti, és azt a Munkáltatói Adatkezelési Tájékoztatóban foglaltak szerint kezeli. Megrendelő, amennyiben a hívásrögzítéshez és a fentiek szerinti adatkezeléshez nem járul hozzá, a hívást meg kell szakítsa. Megrendelő, ha hívás rögzítéséhez nem járul hozzá, de igénybe kívánja venni Szolgáltatásainkat, úgy megkeresheti Társaságunkat a jelenfejezetében megadott módokon vagy a https://www.profession.hu/hu/ugyfelszolgalat/kerdes webcímen.

A Munkaadói Adminisztrációs Felületen keresztül hozzáférhető, a munkakereső felhasználók személyes adatai kezelését, az álláshirdetésre jelentkezők személyes adatainak akár a Munkaadói Adminisztrációs Felületen, akár e-mailen való átadását, továbbá a Szolgáltató által fenntartott önéletrajz-adatbázisban (CVDB) lévő és a Megrendelő (ideértve Megrendelő megbízóját is) által elérhetővé vált személyes adatok kezelését és filter szolgáltatás (ÁSZF) keretében elérhető jelentkezői adatokat illetően a Megrendelő/megbízója és Szolgáltató közös adatkezelőnek minősülnek. A személyes adatok kezelésére azért kerül sor, hogy a Megrendelő a nyitott munkavállalói pozíciókat betöltse, az álláslehetőségekre megfelelő jelölteket találjon a Szolgáltató által nyújtott szolgáltatások keretein belül. A Megrendelő önálló adatkezelésének minősül a jelen ÁSZF-ben és az álláskereső érintettekre vonatkozó Adatkezelési Tájékoztatóban megjelölt 90 napos adatkezelési időtartamokon túli és a megrendelt szolgáltatástól eltérő célra vagy az ÁSZF-től eltérő módon megvalósuló adatkezelése, amelyhez a Megrendelő önálló felelősségi körében tett megfelelő tájékoztatáson alapuló külön adatkezelési jogalap szükséges.

Az általános szerződési feltételek egyoldalú módosítása

Szolgáltató jogosult jelen Általános Szerződési Feltételeket a Munkaadó Honlapon történő előzetes tájékoztatása mellett, egyoldalúan is módosítani. A módosított rendelkezések a hatályba lépést követően a Honlap első használata alkalmával válnak hatályossá Munkaadóval szemben, azokat a módosítást követően leadott megrendelésekre kell alkalmazni.

Jelen Általános Szerződési Feltételek hatályba lépésének ideje: 2022.10.08.